Mujeres en el trabajo industrial

Mujeres en el trabajo industrial

En 1910, las mujeres constituían casi un tercio de la población activa. El trabajo era a menudo a tiempo parcial o temporal. Se argumentó que si las mujeres tuvieran el voto, el Parlamento se vería obligado a aprobar leyes que protegieran a las trabajadoras.

El Consejo Industrial de Mujeres se concentró en adquirir información sobre el problema y para 1914 la organización había investigado ciento diecisiete oficios. En 1915 Clementina Black y sus compañeros investigadores publicaron su libro Trabajo de mujeres casadas. Esta información se utilizó luego para persuadir al Parlamento de que tomara medidas contra la explotación de la mujer en el lugar de trabajo.

A menudo he escuchado el comentario 'sarcástico' aplicado a la trabajadora de la fábrica: “ella es solo una chica de fábrica; dando así la impresión al Mundo de que no tenemos derecho a aspirar a ninguna otra sociedad que no sea la nuestra. Lamento decir que no nos hemos dado cuenta del hecho de que contribuimos en gran medida a la riqueza de la nación y, por lo tanto, exigimos respeto y no insultos. Porque en muchos hogares de Lancashire se encuentran heroínas cuyos nombres nunca pasarán a la posteridad; sin embargo, es consolador saber que nosotros, como clase, contribuimos al mundo.

El movimiento socialista, el movimiento obrero, llámelo como quieran, y el movimiento de mujeres, no son más que aspectos diferentes de la misma gran fuerza que, a lo largo de los siglos, ha ido avanzando gradualmente hacia arriba, contribuyendo a la reconstrucción y regeneración de Sociedad.

Algunos sindicatos excluían a las mujeres y otros las admitían, sobre todo para evitar que fueran las piernas negras de los hombres. "Hay que meter a las mujeres porque nos subestiman, nos hacen daño", era la vieja historia de Rousseau y el único objetivo de la educación de las mujeres era hacer que las mujeres fueran útiles para los hombres, una vez más. Estaba pensando en dejar el movimiento sindical por completo porque el antagonismo entre hombres y mujeres se estaba ampliando y no veía forma de mujeres interesantes en el movimiento. Las mujeres resienten este espíritu de antagonismo entre ellas y los hombres.

En ocasiones, el capataz concede una prima a la conducta indebida de las mujeres. Es decir, una mujer que se somete o responde a sus bromas y lenguaje y mala conducta recibe más trabajo que la mujer que se siente y se muestra insultada por tal conducta, y desea preservar el respeto por sí misma. La miseria que ganan algunas de estas mujeres se gana a expensas de algo más que un duro trabajo. Incluso cuando esta grosería se limita únicamente al lenguaje, causa un profundo sufrimiento a algunas de las mujeres. Sienten, saben, que debido a que son mujeres y, por lo tanto, se las considera indefensas e inferiores, se les habla como no se les habla a los hombres, y el aguijón entra en sus almas.

Ciertamente, los sindicatos nunca florecerán entre las mujeres, hasta que en los días de elecciones la voz sindical femenina pueda hacerse oír junto con la voz sindical masculina ... Siempre ha sido así con los hombres; y los hombres y las mujeres son maravillosamente parecidos… No puede haber la menor duda de que el estatus mejorado que un voto les daría a estas mujeres sería un factor importante para aumentar sus salarios. En el lenguaje de las propias chicas al respecto. No se atreven a vestir a un hombre igual que a nosotros; no ellos! "Por supuesto que no", dijo un sindicalista, "ves que los hombres tienen un voto".

El sindicalismo no puede hacer por los oficios no calificados y las industrias sudorosas lo que podría hacer por otros oficios, y deben buscar protección en la ley. Seguramente llegaría el momento en que la ley, que era la representante de la voluntad organizada del pueblo, declararía que los trabajadores británicos ya no deberían trabajar por menos de lo que podían vivir.

La mano de obra sudada se puede definir como (1) trabajar muchas horas, (2) por salarios bajos, (3) en condiciones insalubres. Aunque sus víctimas incluyen tanto a hombres como a mujeres, las mujeres constituyen la gran mayoría de los trabajadores sudorosos. La principal dificultad para combatir este malvado abuso es que casi todo el trabajo duro se realiza en las casas de los trabajadores. Durante la reciente huelga de los fabricantes de mermeladas en Bermondsey, el salario de las niñas apenas alcanzaba para proporcionarles comida y no dejaba margen alguno para la compra de ropa, para lo cual dependían por completo de los regalos de sus amigos ... El principal de estos males de el trabajo sudado es la explotación del trabajo infantil. Se empleó a niños de seis años en adelante después del horario escolar, para contribuir a aumentar la producción familiar e incluso los bebés de 3, 4 y 5 años de edad trabajan entre 3 y 6 horas al día en labores tales como cardar ganchos y ojetes para agregue unos pocos centavos por semana al salario del hogar.

Selina Cooper explicó que comenzó a trabajar cuando solo tenía diez años y durante dieciocho estuvo empleada como tejedora. Dijo que las mujeres debían hacer colectivamente lo que no podían hacer individualmente por sí mismas. Como trabajadora industrial, y como esposa y madre, se dio cuenta de cuánto le preocupaba la legislación ... las mujeres tenían conocimientos especializados que les permitían afrontar una gran reforma. Tomemos el problema de la vivienda, una mujer tenía muchas más probabilidades de detectar algo que faltaba en una casa que un hombre. Necesitaban la idea de economía de las mujeres y su comprensión de los detalles.


Mujeres en el trabajo industrial - Historia

La entrada de Estados Unidos en la Segunda Guerra Mundial trajo consigo un auge en la industria de la defensa. La nación necesitaba producir los aviones, tanques, camiones, armas y municiones que necesitaba para luchar contra las potencias del Eje. La nación también invirtió sus recursos financieros e intelectuales en la creación de armas atómicas. Para coordinar las agencias gubernamentales asociadas con la construcción de bienes para el ejército, el presidente Franklin Delano Roosevelt creó la Junta de Producción de Guerra en 1942 y la Oficina de Movilización de Guerra en 1943. Ambas organizaciones supervisaron las actividades de producción de la industria manufacturera privada. También proporcionaron asistencia financiera federal a estas fábricas para comprar máquinas adicionales para la producción, construir nuevas instalaciones y expandir las antiguas.

Las empresas que ya se dedican a la industria de la defensa expandieron sus actividades y su fuerza laboral en tiempos de guerra. Otras empresas, como los fabricantes de automóviles, convirtieron sus líneas de producción para fabricar artículos para el ejército. Los fabricantes de automóviles, como Ford y General Motors, cambiaron su producción de automóviles a aviones, camiones y tanques. A lo largo de la guerra, la industria de la defensa logró niveles increíbles de producción que incluyen: 2,000,000 de camiones, 86,000 tanques y 297,000 aviones.

Se necesitaban muchos trabajadores en la industria de la defensa para alcanzar los niveles de producción requeridos. Un gran número de personas se trasladó por todo el país para emprender trabajos de guerra. Hubo un cambio notable en la población a medida que las personas migraban de entornos rurales a urbanos y del sur al norte para buscar empleo en la industria de defensa. Una gran parte de la población había experimentado el desempleo durante la Gran Depresión. El aumento de empleos en la industria manufacturera durante la guerra ayudó a reducir en gran medida la tasa de desempleo.

Ayudante mecánico con Baltimore & amp Ohio Railroad

Millones de mujeres participaron en la fuerza laboral en tiempos de guerra, muchas de ellas en la industria de defensa. Hubo una variedad de trabajadoras de guerra que obtuvieron un empleo en la industria manufacturera durante la guerra. Un gran número de mujeres se trasladó de sus puestos de trabajo de antes de la guerra, pasando de puestos de secretaría o relacionados con el servicio a la línea de producción. Otras mujeres ingresaron a la fuerza laboral por primera vez.

Los motivos de las mujeres para asumir ese trabajo son variados. Algunos se unieron a las plantas de defensa para apoyar patrióticamente al país en tiempos de guerra. Otros se unieron porque tenían maridos, hermanos u otros miembros de la familia en el ejército y deseaban ayudar a mantener a las tropas a través de su empleo. Muchos aceptaron trabajos en la industria manufacturera porque necesitaban el dinero. A menudo, estos trabajos ofrecían a las mujeres salarios más altos, que luego podían obtener en otras formas de trabajo, como el servicio doméstico o puestos de secretaría.

Evelyn T. Gray, Riveter y Pearlyne Smiley, Bucker, completan una sección de un bombardero

La discriminación y la segregación acompañaron a menudo a la expansión de puestos de trabajo en la industria de la defensa. Algunas empresas no querían contratar a afroamericanos o los empleados se rebelaron contra trabajar con afroamericanos. Para remediar el problema, el presidente Roosevelt firmó la Orden Ejecutiva 8802, que prohibió la discriminación en el sector laboral. A pesar de la regulación, la discriminación en las fábricas a menudo continuó. Muchos afroamericanos pudieron obtener trabajos en la industria de la defensa. Antes de la guerra, las mujeres afroamericanas solían trabajar como empleadas domésticas, realizando una amplia gama de servicios domésticos, desde cocinar y limpiar hasta el cuidado de los niños. Para 1944, las mujeres afroamericanas en puestos de servicio doméstico disminuyeron un 15,3%, mientras que su empleo en el trabajo de defensa aumentó un 11,5%.

Las mujeres estadounidenses de origen chino también encontraron un lugar en la industria de la defensa. A menudo enfrentaban discriminación en el mercado laboral antes de la Segunda Guerra Mundial. Independientemente de su nivel educativo, muchas mujeres chino-americanas y chinas no pudieron encontrar trabajo fuera de sus barrios chinos locales. Sin embargo, debido a la escasez de mano de obra durante la guerra, muchas plantas de defensa dieron la bienvenida a estas mujeres en sus filas.

Las opiniones de las empresas sobre la contratación de mujeres no eran todas iguales. Algunas empresas estaban ansiosas por emplear mujeres para reemplazar a los hombres, que se habían unido al ejército. Otras empresas, como Ford, contrataron mujeres no por interés, sino por necesidad para completar el trabajo. La sociedad tenía una impresión mixta de las mujeres en el trabajo de guerra, en particular las amas de casa. Las trabajadoras a menudo eran vistas con sospecha y se les instaba a mantener sus responsabilidades domésticas y de cuidado de niños por encima de todas las demás.

Soldadores con Shipbuilding Corp, Pascagoula, MS

Cuando terminó la guerra, la situación laboral volvió a cambiar para las mujeres. Algunas mujeres dejaron el empleo para restablecer sus hogares para los maridos que regresaban de la guerra. Pero a muchas mujeres no se les dio la opción de elegir su empleo y fueron despedidas de sus trabajos. Estas mujeres regresaron a casa o buscaron trabajo en otros sectores de la economía. A pesar del empleo de múltiples etnias en la industria de la defensa durante la guerra, el racismo y la discriminación continuaron después de que concluyó el conflicto.

  1. ¿Qué hizo el gobierno para impulsar la producción en tiempos de guerra en la industria de defensa?
  2. ¿Por qué la guerra fue económicamente beneficiosa para Estados Unidos?
  3. ¿Por qué las mujeres obtuvieron trabajos en la industria de defensa?
  4. ¿Qué tipo de mujeres aprovecharon estas oportunidades de empleo?
  5. ¿Cómo ve la sociedad a estas mujeres?
  6. ¿Qué pasó con las mujeres que trabajaban en la industria de defensa después de la guerra?

Kossoudji, Sherrie A. y Laura J. Dresser. "Rosies de la clase trabajadora: trabajadoras industriales durante la Segunda Guerra Mundial". La Revista de Historia Económica, 52 (1992): 431-446.

Zhao, Xiaojian. "Trabajadoras de defensa de las mujeres estadounidenses de origen chino en la Segunda Guerra Mundial". Historia de California, 75 (1996): 138-153.

Gritando, Emily. La guerra de nuestra madre: las mujeres estadounidenses en casa y en el frente durante la guerra mundial II. Nueva York: Simon & amp Schuster, Inc, 2004.

Entrada de enciclopedia en línea

McEuen, Melissa A. "Mujeres, género y la Segunda Guerra Mundial". Enciclopedia de investigación de Oxford de la historia americana, Junio ​​de 2016. Consultado el 14 de julio de 2017. http://americanhistory.oxfordre.com/view/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/acrefore-9780199329175-e-55

PBS. "Hermano, ¿puedes ahorrar una moneda de diez centavos?: La historia de Jessie H. Jones". Consultado el 14 de agosto de 2017. http://www.pbs.org/jessejones/jesse_ww2_2.htm

Brock, Julia, Dickey, Jennifer W., Harker, Richard J.W. y Catherine M. Lewis (editores). Más allá de Rosie: una historia documental de mujeres y la Segunda Guerra Mundial. Fayetteville: Prensa de la Universidad de Arkansas, 2015.

Colman, Penny. Rosie the Riveter: Mujeres que trabajan en el frente interno en la Segunda Guerra Mundial. Nueva York: Yearling, 1998.


TRABAJO DE MUJERES EN REVOLUCIONES INDUSTRIALES

El trabajo de las mujeres en las revoluciones industriales proporciona lecciones de fuentes primarias fáciles de usar que examinan la contribución crucial de las mujeres al proceso de industrialización. Tiene un alcance global y presenta la última investigación sobre puntos de vista históricos de Europa, Japón y China con vínculos a aspectos del trabajo de las mujeres en las naciones industrializadas de hoy. Las lecciones se presentan en seis secciones temáticas que incluyen:
- el reclutamiento de mujeres y niñas en fábricas y molinos
- quejas de los trabajadores sobre las condiciones del lugar de trabajo
- división de clases vista a través de los ojos de los sirvientes y sus amantes
- debates entre reformadores sobre la emancipación o degradación de las mujeres de la clase trabajadora
- la resistencia de los propios trabajadores a un trato injusto y
- estudios de casos que describen el trabajo de las mujeres en las líneas de montaje globales de hoy.

Cada sección temática está diseñada para ser independiente, proporcionando a los estudiantes información de antecedentes, preguntas de enfoque, documentos de fuentes primarias y formas de examinar los materiales. La unidad también contiene un ensayo de antecedentes para el maestro, resultados de la enseñanza, correlaciones con los Estándares de Historia Nacional y los temas de Historia Mundial AP, un glosario, una bibliografía y sitios web de Internet relevantes.

Introducción
Preguntas de enfoque, resultados y mejores prácticas
Correlación con los estándares de historia nacional y la historia mundial AP
Ensayo de fondo
Glosario de términos Sección uno: De camino a las fábricas - Contratación para trabajos en fábrica
Preguntas de enfoque:
- ¿Por qué las mujeres salían de casa para trabajar en fábricas o minas?
- ¿Quién se benefició de su trabajo?
- ¿En qué contribuyeron las actitudes sobre la naturaleza de las mujeres a su contratación y al tipo de trabajo en el que fueron empleadas?
- ¿Entre qué edades trabajaba la mayoría de las mujeres?
- ¿De qué manera controlaba la fábrica el trabajo de una mujer?

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Sección dos: Testificar - Quejas formales de los trabajadores
Preguntas de enfoque:
- ¿Cuáles eran las condiciones generales de trabajo en las fábricas?
- ¿Qué puede ser diferente sobre el trabajo realizado en casa en comparación con el trabajo en la fábrica?
- ¿Qué agravios específicos revelaron los trabajadores?
- ¿Cómo se sintieron los trabajadores ante estos abusos?
- ¿Qué cambios en el lugar de trabajo serían necesarios para aliviar las quejas de los trabajadores?

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Sección tres: Amas y sirvientas - Trabajo doméstico
Preguntas de enfoque:
- ¿De qué manera la industrialización profundizó la división de clases?
- ¿Qué imagen se esperaba que proyectara la clase media & # 147lady & # 148?
- ¿Por qué la servidumbre doméstica se convirtió en la forma más importante de trabajo remunerado para las mujeres?
- ¿Qué experimentaron los sirvientes como los aspectos más explotadores de su trabajo?

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Sección cuatro: ¿Emancipación o degradación? - Debate sobre las mujeres y el trabajo industrial n. ° 146
Preguntas de enfoque:
- ¿Cuáles fueron los reformadores de clase media y las actitudes # 146 hacia las mujeres trabajadoras?
- ¿Qué soluciones fundamentales buscaron los reformadores?

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Ensayo de antecedentes, documentos (fuentes primarias), actividades

Bibliografía

Lyn Reese es el autor de toda la información de este sitio web
Haga clic para obtener información sobre el autor

| Página de inicio | Lecciones | Unidades Temáticas | Biografías | Ensayos |
Reseñas: | Plan de estudios | Libros | Misterios históricos |
| Q & amp A | ALMACENAMIENTO DE ARCHIVOS PDF
| Acerca de nosotros |
& copy1996-2021
Currículo de Mujeres en la Historia Mundial

Mujeres en la historia económica

Las mujeres han sido responsables de la mayor parte de la riqueza económica mundial. Hay pruebas considerables que respaldan esta acusación generalizada. Su contribución pasada al crecimiento económico es una medida de su potencial.

Salvo una breve pausa durante los últimos 200 años, las mujeres siempre han formado parte de la población activa. La productividad de las mujeres y los rsquos en la sociedad preindustrial era obvia cuando trabajaban en el campo junto a sus hombres. En ciertas sociedades campesinas de América del Sur y Asia todavía lo hacen. Además de la agricultura, criaron hijos y se encargaron de la casa, que es una parte tan importante de la actividad económica como la producción para el mercado. Pero lo más importante es que las mujeres no eran destructivas. Sus homólogos masculinos destruyeron gran parte de la riqueza creada por ambos sexos a través de guerras y disturbios políticos.

El logro de las mujeres en la creación y conservación de riqueza ha pasado desapercibido debido a una anomalía provocada por la Revolución Industrial. Durante los dos últimos siglos, los patrones de trabajo de la civilización occidental han cambiado drásticamente, particularmente los de las mujeres. El desarrollo del sistema fabril eliminó el lugar de trabajo del hogar por primera vez en la historia. Esto separó a las mujeres de sus hijos, poniendo a prueba los lazos familiares y afectando negativamente la productividad femenina.

Las condiciones económicas durante las primeras etapas de la Revolución Industrial eran tales que familias enteras trabajaban en las fábricas. Los primeros intentos de restringir el trabajo infantil fueron infructuosos, ya que simplemente pusieron menos pan en la mesa y dejaron a los niños desatendidos. Pero la riqueza creada por la Revolución Industrial aumentó rápidamente los niveles de vida de modo que, a mediados del siglo XIX, los hombres ganaban lo suficiente para retirar a sus esposas e hijos de la fuerza laboral en grandes cantidades. Es este proceso, iniciado hace sólo 200 años, el que dio lugar al concepto erróneo de que las mujeres tienen siempre se quedaba en casa sin hacer más que tareas domésticas. Este mito fue llevado a casa por las ciencias de reciente desarrollo como la antropología, la biología, la sociología y la etnología, entre otras.

Casi todas las disciplinas científicas han evolucionado durante los últimos 250 años y, por lo tanto, fueron fuertemente influenciadas por las condiciones provocadas por la Revolución Industrial. Algunos antropólogos como Des-mond Morris incluso han proyectado patrones culturales del siglo XX hacia la Edad de Piedra. [1] Desarrollaron el mito del Gran Cazador, un hominoide primitivo, que salió de la cueva en busca de comida mientras su pareja esperaba pacientemente en casa, cuidando a los niños, dispuesto a intercambiar sexo por comida y haciendo poco más. Este mito ha sido efectivamente desmentido por la antropóloga británica Elaine Morgan en su perspicaz libro (cuyo título parodia a Darwin), El descenso de la mujer. [ 2 ]

En tiempos primitivos, la unidad familiar fundamental consistía en una madre y sus hijos que vivían con miembros mayores de la familia. Aparentemente, los hombres eran menos conscientes de su función y responsabilidad como padres que algunos animales avanzados. La mayoría de las veces vivían separados de las mujeres y los niños, uniéndose en grupos de caza y forrajeo, dejando que las hembras se las arreglaran solas. Estas bandas fueron las precursoras de las fraternidades modernas y otras organizaciones androcéntricas. [3]

Las mujeres tenían un alto estatus en las sociedades primitivas.El historiador Will Durant escribió: `` Dado que era la madre quien cumplía la mayoría de las funciones parentales, la familia, al principio (hasta donde podemos traspasar las brumas de la historia), se organizó bajo el supuesto de que la posición del hombre en la familia era superficial. e incidental, mientras que el de la mujer era fundamental y supremo. ”En ese momento, la mayoría de los dioses eran femeninos, dedicados a la fertilidad humana. En la sociedad primitiva, el estatus de la mujer y rsquos era más alto que en la Grecia de Pericles y tendría que esperar hasta los tiempos modernos para recuperar ese estatus social.

Si bien es cierto que el hombre primitivo era un cazador, la mujer primitiva era mucho más que una niñera. Se le puede atribuir el mérito de despellejar animales para ropa y tiendas de campaña, hilar algodón y lana, coser, tejer, trabajar la madera y hacer cestas y alfarería. Ella usó el fuego para vencer la oscuridad, para mantenerse caliente y para descomponer alimentos no comestibles en una amplia variedad de comidas digeribles a través de la cocción. Conservaba los alimentos mediante salazón y secado. En resumen, proporcionó las necesidades de alimentación, ropa y refugio en las que se especializa hasta el día de hoy. También intercambió los productos de su trabajo e inició el comercio.

El antropólogo Laurens van der Post observó a mujeres en la zona primitiva de África y rsquos Kalahari educar a sus hijos para recoger una comida. A pesar de la escasa vegetación del desierto, en poco tiempo habían recolectado una comida de nueces, melones tsamma, pepinos eland, raíces, tubérculos, larvas, bayas y una tortuga. Van der Post dijo que tanto hombres como mujeres buscaban comida, pero las mujeres generalmente proporcionaban de dos a tres veces más comida en peso que los hombres. [4]

Si bien las mujeres en los tiempos primitivos eran muy productivas en una economía de caza y recolección, estaban a punto de serlo aún más. A través de un desarrollo casi milagroso, inventaron la agricultura.

La revolución alimentaria neolítica

Los hombres eran demasiado orgullosos u ocupados como cazadores-guerreros para cavar en la tierra. Pero las mujeres, trabajando en el patio trasero, descubrieron la relación entre semillas y cultivos. Will Durant lo expresó sin rodeos: "La mayoría de los avances económicos en la sociedad primitiva fueron realizados por mujeres en lugar de hombres". Continúa señalando que "las mujeres hicieron el mayor descubrimiento de todos" la abundancia del suelo ". En resumen, las mujeres fueron responsables de la Revolución Alimentaria del Neolítico, que fue, y sigue siendo, el mayor avance económico de la historia. Este desarrollo, que comenzó hace unos 10.000 años y aún continúa, aumentó la capacidad de carga humana de la tierra de cinco millones a mil millones de habitantes. [5] Esta proporción no fue excedida por la Revolución Industrial. Es una excelente medida de creación de riqueza.

Pero la revolución alimentaria neolítica tuvo su lado oscuro. El desarrollo de la agricultura produjo grandes cantidades de riqueza. Las comunidades agrícolas pacíficas, inmóviles y ricas demostraron ser una tentación tentadora para las bandas merodeadores de cazadores-guerreros. Atacaron, mataron, saquearon y esclavizaron. Así, en la crueldad y la violencia, nació el Estado, y con él el hombre político. Él mismo no produjo riqueza y su contribución económica a la sociedad fue negativa.

Durante cien siglos, el mundo se dirigió en beneficio exclusivo de minúsculas élites gobernantes que se perpetuaban a sí mismas. Confiscaron todos los medios de producción. Solo a los gobernantes se les permitía poseer tierras, a las que obligaban a sus súbditos. El mismo sistema continúa hoy bajo el totalitarismo comunista.

Hubo pocas mejoras a lo largo de los milenios. Todavía en el siglo XVII, Thomas Hobbes observó que la vida de la mayoría de las personas era solitaria, desagradable, pobre, brutal y breve. Edward Gibbon vio la historia como poco más que el registro de crímenes, locuras y desgracias de la humanidad. Las mujeres se convirtieron en esclavas de segunda clase, sujetas a los dictados de los señores políticos y de sus maridos patriarcales.

La historia del hombre político en una economía agrícola resultó ser una larga pesadilla. El hombre primitivo había tenido un tiempo libre considerable. Pero bajo la esclavitud trabajó desde el amanecer hasta el anochecer para satisfacer las necesidades de gobernantes ricos y avaros. Las guerras, las conquistas, la esclavitud y el saqueo se consideraron nobles y, por lo tanto, se volvieron interminables. El hombre político se convirtió en el único animal que torturó a un miembro de su propia especie en busca de satisfacción y beneficio. La riqueza creada por ambos sexos fue erosionada por el conflicto, y el estado de pérdidas y ganancias del mundo mostró poca ganancia. El sexo femenino apenas participó en este proceso. La contribución económica de la mujer a la sociedad fue positiva y superó la contribución neta a la riqueza del sexo opuesto.

A pesar de esta opresión, las mujeres continuaron resistiendo con firmeza y produciendo poderosamente. La Biblia describe a la esposa ideal como aquella que tiene un empleo remunerado, es talentosa, digna, digna de alabanza y teme a Dios. Ella hace inversiones en bienes raíces ("considera un campo y lo compra"), administra su negocio ("percibe que su mercancía es buena"), enseña lealtad y sabiduría y es honrada en su comunidad (Proverbios, 31: 10-31).

La revolución industrial

Si la revolución alimentaria neolítica fue femenina, la revolución industrial fue masculina. La inclinación mecánica natural de los hombres se había manifestado en la Edad del Bronce, la Edad del Hierro y en inventos como las herramientas, la rueda y el collar de caballo. Pero solo bajo la libertad individual este ingenio florecería plenamente.

El concepto de gobierno limitado, la protección de la propiedad privada y el estado de derecho dieron origen al hombre emprendedor libre. El hombre emprendedor se convirtió en el verdadero campeón de la mujer y su contribución a su emancipación fue extraordinaria. Es irónico que la mujer, la madre de la agricultura, haya sido esclavizada por sus esfuerzos, mientras que la Revolución Industrial masculina llevó las semillas de su libertad.

En lugar de esclavizar a otros hombres, el hombre emprendedor esclavizó el petróleo, el gas, el carbón y el átomo. Llenó la casa con miles de sirvientes mecánicos. Rescató a las mujeres de ser bestias de carga inventando increíbles máquinas de transporte. En el corto lapso de 200 años había elevado a millones de campesinos a una cómoda clase media, libre de hambrunas y trabajos penosos por primera vez en la historia. Las mujeres, que parecían viejas a los treinta y estaban muertas a los cuarenta, podían ser activas, saludables y atractivas durante el doble de su esperanza de vida.

"Las mujeres son las civilizadoras de la humanidad", dijo Ralph Waldo Emerson. Sin embargo, incluso en forma gratuita America, los hombres postergaron el darles el mismo estatus político. Es incongruente que los padres fundadores pudieran haber escrito documentos tan inspiradores como el Declaración de la independencia, los Constitución, y el Papeles Federalistas, y todavía han tolerado la esclavitud de los negros y un estatus servil para las mujeres. Como resultado, los oprimidos hicieron causa común.

Como fuerza organizadora, el feminismo se remonta al abolicionismo a principios de la década de 1830. Abbie Kelley (1810-1887), una abolicionista-feminista, observó: “Tenemos buenas razones para estar agradecidos al esclavo por el beneficio que nos hemos beneficiado al trabajar para él. Al esforzarnos por quitarle los grilletes, lo más seguro es que nos dimos cuenta de que estábamos esposados ​​a nosotros mismos.

La historiadora moderna Aileen S. Kraditor escribió: “Unas pocas mujeres en el movimiento abolicionista en la década de 1830. . . encontraron su trabajo de inspiración religiosa para el esclavo obstaculizado por prejuicios contra la actividad pública de las mujeres. Ellos y muchos otros comenzaron a reflexionar sobre los paralelismos entre el estatus de las mujeres y los rsquos y el estatus de los negros, y se dieron cuenta de que los hombres blancos generalmente aplicaban los principios de los derechos naturales y la ideología del individualismo solo a ellos mismos. & Rdquo [6]

Los esclavos ganaron la carrera hacia la emancipación. La decimotercera enmienda a la Constitución la liberación de los esclavos se ratificó en 1865. Las mujeres esperaron otros 55 años para obtener el derecho al voto.

Durante la larga pesadilla de la esclavitud, la mayoría de las mujeres aceptaron estoicamente su suerte. Se sabía que algunos habían matado a sus hijas pequeñas para salvarlas de una vida de maternidad y trabajo penoso. Otros dieron la bienvenida a la poligamia para compartir la carga con sus hermanas. [7] Pero la mayoría vivió su corta vida pidiendo poco más que ser apreciados y respetados. Experimentaron poco de ambos. En un mundo de pobreza y depredación política, había poca caridad en el espíritu humano.

La pobreza ha sido el flagelo de la humanidad durante siglos, provocada por la codicia y la opresión del hombre político. Hubo una pausa de este poder político durante el siglo XIX. Esto produjo no solo un hombre emprendedor, sino también el siglo más pacífico de la historia registrada. Sin embargo, al igual que con la ola económica agrícola, la Revolución Industrial produjo grandes cantidades de riqueza. Con nuevas riquezas que saquear, el político regresó rugiendo con renovada virulencia. En lo que va del siglo XX, ha matado, saqueado, torturado y oprimido a más personas con fines políticos que en todos los demás siglos juntos. Increíblemente, el proceso se ha idealizado y posiblemente podría acelerarse. La inestabilidad política y la capacidad técnica han colocado al hombre político en condiciones de destruir la civilización tal como la conocemos.

Hay mucha menos tendencia a que las mujeres se sobrecarguen políticamente. Cuando se enfrenta a la cuestión de alimentar al bebé o gobernar el país, instintivamente sabe que su deber está dentro de sus posibilidades. Esta es una sabiduría básica que se necesita urgentemente en un mundo que enfrenta problemas sin soluciones provocadas por la arrogancia.

Una pequeña minoría de mujeres busca una mayor emancipación a través del sector público. Pero el mundo político es un cónclave de hombres basado en la coacción y la violencia, inadecuado al temperamento femenino. Un lugar mucho mejor para que las mujeres dejen su huella es el sector privado. La mayoría de las mujeres han elegido este camino.

En 1980, alrededor del 52 por ciento de todas las mujeres de 16 años o más estaban en la fuerza laboral, frente al 27 por ciento en 1940. Hoy, por primera vez, las mujeres trabajadoras superan en número a las amas de casa. Significa un aumento de la creatividad en el que las mujeres siempre se han destacado. El problema de la lealtad dividida provocado por la separación de las mujeres de sus hijos todavía existe. Pero Alvin Toffler ha sugerido en La tercera ola (las dos primeras olas fueron la Revolución Neolítica de la Alimentación y la Revolución Industrial), que con el advenimiento de la era de las computadoras, el trabajo sofisticado puede ser devuelto al hogar electrónicamente. [8]

Aunque los sindicatos dominados por hombres se oponen a ella, el siete por ciento de la fuerza laboral total trabaja ahora en casa a tiempo completo y el seis por ciento a tiempo parcial. [9] Es una tendencia alentadora.

Hoy en día, a medida que las mujeres se aventuran a continuar con sus contribuciones a la fuerza laboral de nuevas formas, simplemente piden ser bienvenidas y que se reconozca su valía. Al reconocer su contribución económica del pasado y reconocer su potencial para el futuro, los hombres también llegarán a aceptar el punto de vista femenino sobre asuntos importantes como válido y un complemento necesario de los suyos. Pero tal fusión intelectual solo puede producirse si las mujeres son aceptadas como compañeras y compañeras de pleno derecho sin reservas. No merecen nada menos. []

El Sr. Smith es un desarrollador e inversor de bienes raíces en Georgia.

1. Desmond Morris, El mono desnudo (McGraw Hill, 1967), págs.67, 187.

2. Elaine Morgan, El descenso de la mujer (Bantam Books, 1973), págs. 159-190.

3. Will Durant, Nuestra herencia oriental (Simon y Schuster, 1954), pág. 32 también Morris, p. 188.

5. La población humana (Scientific American Books, W. H. Freeman, Inc., 1974), págs. 15-17 también E. A. Wrigley, Población e Historia (Biblioteca de la Universidad Mundial, 1969), págs. 44-45.

6. Wendy McElroy, editora, Libertad, feminismo y estado (Instituto Cato, 1982), pág. 4.

8. Alvin Toffler, La tercera ola (William Morrow & amp Co., 1980), págs. 181-193.


¿Interesado en los ingresos y la educación de las mujeres?

"La mediana de los ingresos semanales de las mujeres de 35 a 44 años como porcentaje de los de los hombres aumentó del 58,3 por ciento al 73,0 por ciento de 1979 a 1993, un aumento de 14,7 puntos porcentuales.

También hubo un aumento en la proporción de ingresos entre mujeres y hombres entre las personas de 45 a 54 años de 1979 a 1993 ".

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: ganancias de las mujeres

"En 1998, las mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales ganaban mucho más por semana que las mujeres en otras ocupaciones. Sus ingresos semanales medios eran un 56 por ciento mayores que los de los trabajadores de apoyo técnico, de ventas y administrativo, la siguiente categoría más alta".

"Una mirada a los ingresos de las mujeres durante los últimos 20 años muestra una imagen mixta de progreso. Los ingresos ajustados a la inflación de las mujeres han aumentado en casi un 14 por ciento desde 1979, mientras que los de los hombres han disminuido en aproximadamente un 7 por ciento. Pero mientras que los ingresos de las mujeres han mejorado en relación con los de los hombres , las mujeres que trabajan a tiempo completo se encontraron ganando solo alrededor del 76 por ciento de lo que ganaban los hombres en 1998. Los ingresos de las mujeres con títulos universitarios se dispararon casi un 22 por ciento en las últimas dos décadas, pero, para las mujeres sin educación postsecundaria, hubo pocos avances. . "

Fuente: Revisión laboral mensual en línea, "Women's Earnings", (diciembre de 1999).

"Las mujeres empleadas a tiempo completo en ocupaciones profesionales especializadas ganaban 682 dólares en 1998, más que las mujeres empleadas en cualquier otra categoría ocupacional importante. Dentro de este grupo de ocupaciones, las mujeres que trabajan como médicas, farmacéuticas y abogadas tenían los ingresos medios más altos.

"La proporción de mujeres en el empleo en ocupaciones caracterizadas por altos ingresos ha aumentado. En 1998, el 46,4 por ciento de los trabajadores asalariados a tiempo completo en ocupaciones ejecutivas, administrativas y gerenciales eran mujeres, frente al 34,2 por ciento en 1983, el primer año en el que Se dispone de datos comparables Durante el mismo período, la proporción de mujeres en los trabajadores profesionales especializados aumentó del 46,8 por ciento al 51,6 por ciento.

"En contraste, hubo relativamente pocos cambios en la participación de las mujeres en el empleo asalariado a tiempo completo en los grupos ocupacionales restantes. En 1983, las mujeres ocupaban el 77,7 por ciento de las ocupaciones de apoyo administrativo en 1998, todavía ocupaban el 76,3 por ciento de esos trabajos". Las mujeres representaron el 7,9 por ciento de los trabajadores de producción, artesanía y reparación de precisión, en 1983 y 1998.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Aspectos destacados de los ingresos de las mujeres

Actual:

"Entre los graduados de la escuela secundaria de 1998, más mujeres que hombres se matricularon en la universidad. En octubre, 938.000 mujeres jóvenes que se graduaron de la escuela secundaria en 1998 estaban en la universidad, mientras que 906.000 hombres jóvenes estaban matriculados". Continúa la tendencia de que más mujeres asistan a la universidad.

Predicción:

El pago a las mujeres seguirá a la zaga del salario que ganan los hombres en carreras similares, incluso cuando la mujer tenga más educación. La tendencia de que más mujeres asistan a la universidad continuará, aunque analizaré las carreras que están buscando más adelante en este artículo. Los estudios seleccionados están afectando tanto a su salario como a su potencial de empleabilidad.

Qué pueden hacer los empleadores:

Los empleadores, lo que es más importante, deben conocer la brecha salarial que todavía existe entre hombres y mujeres que realizan trabajos comparables. Los gerentes, en todos los niveles, que controlan los salarios y los presupuestos, deben comprometerse a pagar a las personas, independientemente del género, la misma cantidad de dinero por un trabajo comparable.

Las mujeres necesitan mantenerse en contacto con su propio lugar de trabajo. Si una mujer sabe que está ganando menos dinero que un hombre, y todos los demás asuntos parecen ser iguales, se lo debe a sí misma para llevar el caso a su jefe y a Recursos Humanos. Puede ayudar a crear un lugar de trabajo más respetuoso con el género y promover su propio valor.

Los empleadores deben prestar más atención a las directrices sobre igualdad de oportunidades en el empleo. Existen para crear equidad y demasiados empleadores todavía los trabajan como si fueran un juego de números debido a los requisitos de seguimiento y presentación de informes. Me alegraría mucho ver un compromiso genuino de pagar a las personas de manera equitativa en función de la contribución.

Según lo recomendado por el Instituto de Mujeres Empleadas, concienciar a las mujeres sobre las carreras que ofrecen mayores oportunidades de remuneración. La mayoría de los trabajos de las mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promover y educar a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades mejor remuneradas.

Catalyst, que monitorea el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que en 1998, solo el 2.7 por ciento de los oficiales mejor pagados en las compañías Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de apoyo administrativo y de tipo administrativo con salarios más bajos.

A continuación, echemos un vistazo al número actual de mujeres en carreras científicas y tecnológicas, que se prevé ofrecerán grandes oportunidades en las próximas décadas. Luego, consideraremos qué pueden hacer los empleadores para fomentar la participación de las mujeres en estas carreras.


Mujeres en el trabajo industrial - Historia



(Una publicación con derechos de autor de los archivos e historia de West Virginia)

Por Frances S. Hensley

Volumen 49 (1990), págs. 115-24

Cuando Virginia Occidental se convirtió en estado en 1863, el 90 por ciento de sus habitantes se dedicaban a la agricultura. 1 Aunque la agricultura siguió siendo una empresa económica dominante hasta bien entrado el siglo XX, finales del siglo XIX presenció el desarrollo de una importante base industrial en el estado, que se convirtió en parte de la revolución industrial que arrasó la nación y exigió los abundantes recursos naturales del estado. Las mejoras en el transporte, especialmente el crecimiento de los ferrocarriles, abrieron Virginia Occidental a los mercados nacionales y dieron lugar a nuevas industrias y oportunidades de empleo en el estado. 2

Como miles de trabajadores varones se beneficiaron de la expansión industrial inicial, las oportunidades de empleo de las mujeres aumentaron muy poco. El desarrollo industrial temprano en Virginia Occidental proporcionó puestos de trabajo en minas de carbón, plantas de coque, acerías, talleres mecánicos, construcción y aserraderos, industrias que, por regla general, no empleaban mujeres. La concentración del empleo en estas industrias extractivas y mecánicas se convirtió en una característica dominante de la estructura industrial de West Virginia e impuso restricciones a largo plazo sobre las oportunidades de empleo para las mujeres.

En 1880, la población femenina total del estado mayor de diez años era 210.937, de las cuales sólo 11.508 o el 5,4 por ciento tenían un empleo remunerado. La mayor fuente de empleo para las mujeres era el servicio doméstico y personal. Sólo 1.448 mujeres estaban empleadas en las industrias manufacturera, mecánica y minera, que empleaban a 24.840 hombres. Sin embargo, solo 346 mujeres mayores de quince años estaban empleadas en los 2.375 establecimientos manufactureros del estado, en comparación con 12.900 hombres. Las posibilidades de empleo para las mujeres en la industria manufacturera eran en realidad aún más limitadas porque 196 de las 346 mujeres estaban ubicadas en el condado de Ohio y, casualmente, el mismo número estaba confinado a dos industrias, productos de lana y cristalería. 3

Para 1890, el número de trabajadoras se duplicó, aumentando a 21.707 o el 8,1 por ciento de la población femenina mayor de diez años, y los trabajos mecánicos ahora representaban 3.455, casi la mitad de los cuales se encontraban en los 2.376 establecimientos manufactureros del estado.La gran mayoría de estos trabajadores industriales eran blancos, solteros y tenían entre diez y veinticuatro años. 4 West Virginia, con casi el 16 por ciento, se quedó muy por detrás del promedio nacional del 26 por ciento en el número total de trabajadoras dedicadas a las industrias manufacturera y mecánica. Sin embargo, el porcentaje de mujeres empleadas en estas áreas fue mayor que el porcentaje del empleo total de hombres en las industrias mecánica y manufacturera (13,56 por ciento). El trabajo industrial claramente no ocupaba un gran número de mujeres trabajadoras de West Virginia, pero este tipo de trabajos ocupaban el segundo lugar después del servicio doméstico y personal (55,27 por ciento) como fuente de empleo para las mujeres de West Virginia. 5

Los informes del Departamento de Trabajo de West Virginia en la década de 1890 revelan que las mujeres estaban agrupadas en ciertas industrias, lo que generalmente representa una transferencia del "trabajo femenino" tradicional, como coser, tejer y enlatar desde el hogar a la fábrica. Las empleadas superaron en número a los hombres en muchas de estas fábricas. La siguiente tabla demuestra esta conclusión.

Además, se empleó a un número significativo de mujeres en las crecientes industrias del vidrio y la vajilla ubicadas en Wheeling y Moundsville.

Esencialmente, la trabajadora industrial típica en Virginia Occidental a fines del siglo XIX era soltera, joven y blanca y trabajaba en las industrias del vidrio, cerámica, tabaco, alimentos, indumentaria o textiles concentradas en la parte norte del estado. Esta descripción no cambió drásticamente en las primeras décadas del siglo XX, aunque el número real de mujeres empleadas y el número en actividades manufactureras y mecánicas siguieron aumentando. En 1900, 31.161 mujeres mayores de diez años estaban en la fuerza laboral con más de cinco mil ocupadas en industrias manufactureras y mecánicas y cincuenta y una en minería y canteras. 6 De los 5.068 trabajadores industriales, las mujeres solteras representaban 3.806. Los números más grandes estaban entre las edades de veinticinco y cuarenta y cuatro (2.236) con el segundo grupo más grande entre los dieciséis y veinticuatro (1.983). Todos menos 99 eran blancos. 7 El "trabajo de mujeres" tradicional se reflejó en los diversos tipos de fabricantes industriales que empleaban a mujeres en 1900. La mayoría de ellos eran modistas, costureras, modistas, operarios de fábricas de calcetería y tejer, operarios de fábricas de tabaco y cigarros, trabajadores de cerámica y vidrieros. Las ocupaciones de las mujeres negras eran paralelas a las de las mujeres blancas, con casi la mitad ocupadas como costureras, un tercio como modistas y el resto esparcido por otras ocupaciones. 8

El número real de mujeres empleadas en las industrias minera, manufacturera y mecánica era mucho menor que el de los hombres, al igual que los ingresos anuales medios. Solo dos de las diez industrias líderes del estado en 1900 tenían un número apreciable de empleadas: la industria del vidrio en el séptimo lugar y la industria de la cerámica en el décimo lugar. El hierro y el acero, la madera y el coque de madera, los talleres de ferrocarriles y la construcción de automóviles, y los talleres de fundición y maquinaria continuaron como enclaves masculinos. 9 En total, estas industrias estatales emplearon a 41.218 hombres, el 14 por ciento del empleo total de hombres. Además, la explotación de minas y canteras, que en 1900 empleaba a 21.427 hombres, o representaba el 7,3 por ciento de todos los trabajadores varones, era una industria prácticamente prohibida para las mujeres. De hecho, una ley estatal de 1887 prohibió el empleo de mujeres en las minas de carbón. 10

La ausencia de mujeres en las industrias líderes mejor pagadas explica la brecha salarial entre los trabajadores industriales masculinos y femeninos. El promedio de ingresos anuales de los hombres en la industria manufacturera en 1900 fue de $ 418.30 y el de las mujeres de $ 201.82. Ambas cifras estuvieron por debajo del promedio nacional de $ 490,90 y $ 273,03, respectivamente. 11

En Virginia Occidental, el porcentaje de empleo de hombres y mujeres en actividades de manufactura y mecánica estaba muy por debajo del promedio nacional. 12 El crecimiento de la manufactura en el estado durante la primera década del siglo XX presagió mayores oportunidades para los hombres, pero no para las mujeres. El informe de la Oficina de Trabajo de Virginia Occidental publicado en 1902 proclamó la creación de 15.450 nuevos puestos de trabajo para hombres en las industrias del carbón y coque, fundición y maquinaria, vidrio, hierro y acero, madera, petróleo y gas, y transporte. Al mismo tiempo, solo se abrieron 169 nuevos puestos de trabajo para mujeres, principalmente en la industria del vidrio. 13 Si bien el porcentaje fue mayor, el número real de mujeres empleadas fue muy inferior al de los hombres. Sólo 489 de los 9.906 nuevos puestos de trabajo en 1908-09 fueron ocupados por mujeres. 14

Es significativo que la baja tasa de empleo de las mujeres no se deba a la falta de mujeres que busquen empleo. De 1902 a 1910, la Oficina de Empleo de Virginia Occidental registró un total de cinco mil solicitudes de empleo de mujeres. 15 El bajo porcentaje de mujeres de Virginia Occidental en la fuerza laboral total y, específicamente, en las industrias manufacturera y mecánica, se vio afectado directamente por la ubicación de las mujeres en relación con la industria. En 1910, la abrumadora mayoría de mujeres, tanto negras como blancas, vivían en áreas rurales del estado, mientras que la mayoría de las industrias que empleaban a mujeres estaban en áreas urbanas. 16 Eran principalmente jóvenes y solteras, y tal vez no sea sorprendente que no se mudaran a las ciudades o pueblos industriales cuando los bajos salarios de las mujeres en empleos industriales hubieran dificultado la supervivencia.

Las trabajadoras industriales en el estado tampoco estaban protegidas por la legislación laboral promulgada en diversos grados a nivel nacional durante principios del siglo XX. Las reformas asociadas con la Era Progresista generalmente abordaron los tipos de empleo en los que las mujeres podían participar, la cantidad de horas por día o por semana que podían trabajar, su empleo nocturno y los salarios por los que trabajaban. 17 Aunque sucesivos comisionados estatales de trabajo abogaron por la aprobación de una legislación laboral protectora para las mujeres, se aprobaron pocas leyes. 18 Las excepciones a esta tendencia fueron tres medidas de protección aprobadas por la legislatura de 1901. Uno prohibió a las mujeres limpiar maquinaria en movimiento. Otro requería asientos para las mujeres si sus deberes no requerían que estuvieran de pie. La tercera ley requería baños y retretes adecuados y separados para las empleadas. 19 La falta de legislación protectora para las mujeres en Virginia Occidental refleja la baja tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral y la pésima proporción de trabajos industriales ocupados por mujeres.

El empleo industrial de las mujeres en Virginia Occidental no recibió impulso de los cambios sociales y económicos inducidos por la Primera Guerra Mundial. Aunque el número de trabajadoras continuó la tendencia anterior a la guerra de un aumento lento y constante, el patrón de distribución anterior a la guerra experimentó solo cambios leves. En 1919, el 10,1 por ciento o 8.352 mujeres estaban empleadas en la industria manufacturera, un aumento del 8,3 por ciento o 5.879 en 1914. La concentración se mantuvo en las industrias de la ropa, los textiles, el vidrio y cerámica y el tabaco. Los mayores números fueron modistas y costureras (no de fábrica) y modistas. La mayoría (7.402) eran mujeres casadas solteras, viudas o divorciadas; la industria siguió siendo escasa. 20

Las mujeres lograron ligeros avances en ciertas industrias dominadas por hombres durante la guerra que influyeron en las tendencias en el período de posguerra. Por ejemplo, ninguna mujer estaba empleada en la incipiente industria química y de productos afines en 1914, pero cinco años más tarde las mujeres representaban el 1,3 por ciento de los asalariados. Durante el mismo período, la participación femenina en la industria de la matanza y el envasado de carne aumentó del 3,3% al 7,8% en la industria del vidrio del 8,7% al 12,8% y en la industria del hierro y el acero del 0,2% al 1,2%. Además, 275 mujeres estaban empleadas en la industria minera en 1920, el número más alto hasta la fecha. 21

A pesar de estos magros cambios durante la guerra, las trabajadoras de West Virginia no solían competir con los hombres por puestos de trabajo a principios del siglo XX. En 1920, cuando la población femenina mayor de diez años alcanzó los 512.778, el número de mujeres empleadas aumentó a 57.439 o el 11,2 por ciento. Las industrias manufacturera y mecánica emplearon a nueve mil mujeres mayores de diez años, lo que representa el 15,7 por ciento del empleo femenino total, pero sólo el 7,7 por ciento del empleo total de fabricación y mecánica. 22 La mayoría trabajaba en plantas que empleaban a menos de cincuenta mujeres. Varias plantas de ropa y empresas de cigarros emplearon a más mujeres que hombres, como Charleston Manufacturing Company, Blue Jay Manufacturing y Washington Manufacturing en Huntington, Interwoven Mills en Martinsburg, Joseph Klees Sons en Moundsville, National Woolen Mills o United Woolen Mills en Parkersburg, HG. Barrick en Pennsboro y Dixie Cigar Company en Huntington. Un número significativo, aunque de ninguna manera una mayoría, se empleó en las fábricas de vidrio y porcelana de Chester, Clarksburg, Grafton, Huntington, Newell y Wheeling. 23

El número de trabajadoras industriales aumentó de 13,911, o el 13 por ciento de la fuerza laboral femenina en 1926, a 19,072, o el 18 por ciento en 1929. 24 La distribución de estas trabajadoras indica que las oportunidades de empleo ya no se limitaban a la parte norte del país. estado. Los condados de Berkeley, Cabell, Hancock, Kanawha, Ohio y Wood representaron más de dos tercios de estos trabajadores. En los condados de Berkeley, Cabell y Wood, las mujeres constituían una parte significativa de la fuerza laboral industrial total en 1928, representando el 43 por ciento, el 30 por ciento y el 20 por ciento respectivamente, todos por encima del promedio estatal del 15,5 por ciento. 25

Las mayores oportunidades para las mujeres siguieron estando en las industrias de la ropa, los textiles, el vidrio y la porcelana. Desafortunadamente, la industria de la confección tuvo el segundo salario anual promedio más bajo: $ 758. 26 Si bien la industria del hierro y el acero se convirtió en la cuarta fuente más importante de empleo industrial para las mujeres a mediados de la década de 1920, las mujeres eran solo una fracción del total. 27

Al final de la década, el empleo industrial de las mujeres estaba cada vez más segregado en ciertas industrias mientras su número crecía. Sin embargo, una comparación de los censos de 1920 y 1930 revela la aparición de cambios más sutiles. El empleo total de mujeres como modistas y costureras (no fabriles), así como el trabajo de tabaco y sombrerería, disminuyó gradualmente. Simultáneamente, la industria química y de productos afines, la industria de la piedra, la arcilla y el vidrio, los productos metálicos y la industria textil y de la confección experimentaron un crecimiento, demostrando que la producción fabril, especialmente en esta última, aumentó a expensas de la producción tradicional a destajo en el hogar o en el taller. . 28 El empleo de las mujeres aumentó significativamente en las industrias química y del vidrio, lo que representa oportunidades nuevas o mejoradas en estas industrias dominadas por los hombres. Esto fue especialmente cierto para las mujeres blancas, las mujeres negras siguieron sin encontrar casi ninguna oportunidad en estas o cualquier otra preocupación de fabricación o mecánica. 29

Con el inicio de la Depresión, las trabajadoras industriales en West Virginia se encontraron en una posición paradójica. Si bien muchos estuvieron protegidos del desempleo masivo durante este período, su concentración en ciertas industrias los mantuvo en la clasificación de salarios más bajos. 30 Un estudio de la Oficina de la Mujer a mediados de la década de 1930 de las fábricas de ropa masculina en veintiún estados respalda esta conclusión. En este estudio se incluyeron cinco establecimientos en West Virginia, que emplean a un total de 698 mujeres. Los empleados de estas fábricas tenían los salarios semanales y por hora más bajos de los veintiún estados. En las cinco fábricas de Virginia Occidental, ninguna mujer ganaba más de cuarenta y cinco centavos la hora. Virginia Occidental fue uno de los dos únicos estados del estudio sin leyes que limiten la cantidad de horas semanales que las mujeres pueden trabajar. El cincuenta y cinco por ciento de las mujeres trabajaba cuarenta horas y más por semana y el veintiséis por ciento trabajaba cuarenta y ocho horas o más. 31

Una encuesta de 1937 sobre el empleo de las mujeres en las fábricas de Virginia Occidental ofrece una variación del dilema de horas y salarios. De las 12.544 mujeres empleadas en las setenta y nueve fábricas del estudio, el 70 por ciento trabajaba cuarenta horas o menos a la semana con una mediana de ingresos semanales de 12,70 dólares. Mientras que el salario medio por hora era de 34,5 centavos, un 20 por ciento ganaba entre cinco y diez dólares por semana. Dado que la mitad de las mujeres empleadas en la industria manufacturera eran solteras y otro 14 por ciento eran viudas o divorciadas, los bajos salarios en el empleo industrial afectaron significativamente el bienestar de las mujeres y sus dependientes. 32 Una mujer de Huntington, que mantenía a su madre y su hermano, fue a trabajar para una empresa de vidrio en 1931 por veinticinco centavos la hora. Años más tarde escribió un epitafio para este período que seguramente representaba la situación de muchas mujeres de West Virginia: "Esto fue durante los peores años de la depresión y casi todas teníamos que trabajar o morir de hambre". 33

A fines de la década de 1930, los lazos inciertos de los años de la Depresión fueron reemplazados por el auge del empleo de la Segunda Guerra Mundial. A nivel nacional, se agregaron seis millones y medio de mujeres a la fuerza laboral civil para llenar un vacío creado por la expansión de la producción y una disminución de la fuerza laboral masculina debido al reclutamiento de la guerra. En Virginia Occidental, las demandas de la economía en tiempos de guerra aceleraron las tendencias que habían estado en marcha durante décadas. Se pudieron detectar muchos cambios ya en 1940, cuando 94.689 mujeres o el 13,8 por ciento de la población femenina del estado mayor de catorce años estaban empleadas. Con 5,683 adicionales dedicados a trabajos de emergencia pública, como la Administración de Progreso de Obras, hubo un aumento de casi 13,000 con respecto a la cifra de empleo femenino de 1930. 34

La manufactura todavía era una empresa dominada por hombres en 1940, empleando a 77.479 hombres, el 84.6 por ciento del total de manufactura. Las mujeres que obtuvieron empleo en el sector industrial eran casi todas blancas. 35 Aunque muchos todavía estaban empleados como modistas y costureras (fuera de la fábrica) o en plantas de confección, textiles y tabaco, un número mayor que nunca estaba invadiendo enclaves masculinos. Por ejemplo, el número de mujeres empleadas en las minas de carbón llegó a 544. Si bien este número fue minúsculo en comparación con los 112.773 hombres en la minería del carbón, fue sin embargo un récord. La industria química y de productos afines empleaba a 2.063 mujeres en 1940, el doble que en 1930, y se convirtió en el segundo mayor empleador industrial de mujeres. La industria del hierro y el acero, que empleaba a 355 mujeres en 1930, tenía 1.643 trabajadoras en 1940. Por primera vez, el número de mujeres empleadas en la industria del hierro y el acero excedió el número de empleadas en la industria textil. La industria de la piedra, la arcilla y el vidrio, que siempre ofrecía algunas oportunidades para las mujeres, ahora contaba con una fuerza laboral del 20,3 por ciento femenina. 36

Un estudio de la Oficina de la Mujer de 1943 sobre el empleo de las mujeres en la industria del acero documenta que las mujeres no necesariamente asumían trabajos tradicionalmente asignados a los hombres. El estudio incluyó siete plantas siderúrgicas de West Virginia que empleaban a 3.312 mujeres o el 15,4 por ciento de la fuerza laboral total del acero. Aproximadamente el 40 por ciento trabajaba en los trenes de laminación, pero a la mayoría se le asignó tareas de limpieza y otras tareas de "ayuda". La mayoría estaba empleada en bandas de trabajadores en general o en trabajos auxiliares. Los trabajos mejor pagados de cargar, atender o tocar el alto horno siguieron siendo ocupaciones masculinas. El informe concluyó que "cuanto más se asocia un trabajo con el manejo de materias primas básicas, se considera que el trabajo es menos adecuado para las mujeres". 37

A pesar de las mayores oportunidades que experimentaron las mujeres en algunas de las industrias mejor pagadas del estado, la concentración de la mayoría de las trabajadoras en las industrias de "trabajo de mujeres" de bajos salarios explicaba la continua brecha salarial entre hombres y mujeres. En 1939, el 26 por ciento ganaba menos de $ 100 al año, en comparación con el 22 por ciento de los hombres. De hecho, hasta $ 800 anuales, el número de mujeres excedía al número de hombres en la escala salarial. Por encima de esa cifra, los hombres superaban en número a las mujeres, a menudo por márgenes considerables. 38

Los bajos salarios de las trabajadoras industriales preocuparon mucho a Charles Sattler, Comisionado de Trabajo de Virginia Occidental. En el informe del Departamento de Trabajo de 1941-42, Sattler pidió una ley que estableciera un salario mínimo para las mujeres empleadas en la industria intraestatal. Escribió sobre recibir "cartas lamentables que se quejan de largas horas y bajos salarios, que van desde $ 6,00 a $ 10,00 por semana durante diez, doce y dieciséis horas al día, siete días a la semana". El dilema planteado por esta situación, según los corresponsales de Sattler, era, "'¿cómo se puede esperar que una niña siga adelante con estos bajos salarios?' 'El comisionado estaba" convencido de que la gran mayoría de niñas y mujeres que llevan una vida de prostitución no lo han hecho por elección propia, sino que son empujados a ello por una extrema necesidad y para subsistir ". 39

Aunque un observador de la posguerra afirmó que las mujeres de Virginia Occidental ingresaron a la fuerza laboral durante la Segunda Guerra Mundial por "razones patrióticas" 40, el aumento en el empleo de las mujeres fue una respuesta al aumento de las oportunidades laborales, así como una continuación de una tendencia a largo plazo de lentitud. pero crecimiento constante. Las experiencias de Gayle Miller de Glen Dale son representativas de las muchas mujeres que fueron a trabajar fuera del hogar durante la guerra. Por primera vez, las mujeres casadas superaron en número a las solteras como operarios de fábricas en Virginia Occidental. 41 Miller tenía poco más de treinta años cuando se fue a trabajar en 1944. Su esposo era un minero de carbón que "no trabajaba de manera muy estable. Solo trabajan uno o dos días a la semana", recordó. Miller recordó haber escuchado la radio en 1944 y haber escuchado: "Mujeres, ¿están haciendo su parte por la guerra? ¿Están ayudando a reemplazar al soldado que se fue al extranjero?" Como Miller sentía que tenía que ir a trabajar o "perder la cabeza", fue a la mañana siguiente a un puesto de contratación de mano de obra en Moundsville. Empezó a trabajar esa misma noche haciendo conchas en una fábrica de McMechen por veinticinco centavos la hora. 42 La guerra le brindó a Miller la oportunidad de ingresar a la fuerza laboral remunerada y cuando terminó la guerra se fue a trabajar a Marx Toy Factory, donde permaneció durante más de treinta años.

De 1900 a 1950, el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral estatal creció en un 360,3 por ciento, pero representaron solo el 20,9 por ciento de la fuerza laboral de Virginia Occidental, muy por debajo del promedio nacional del 27,9 por ciento. 43 En el empleo industrial, las mujeres blancas aumentaron su número y participación en el empleo total al final de la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, las principales industrias del estado, como lo habían hecho durante setenta años, seguían estando dominadas por los hombres. Inicialmente concentradas en unos pocos condados y algunas industrias de "trabajo de mujeres", las mujeres que ingresaban a la fuerza laboral industrial eran jóvenes y solteras. Al final de la Segunda Guerra Mundial, tenían la misma probabilidad de estar casados, ser de mediana edad y trabajar en una gama más amplia de industrias y áreas geográficas. Sin embargo, los cambios de los años de la posguerra erosionaron la importancia relativa del trabajo industrial tanto para hombres como para mujeres a medida que crecía el empleo de cuello blanco y declinaban industrias básicas como el carbón, el hierro y el acero.44 La posibilidad de que las mujeres alcanzaran la paridad con los hombres en la industria o de que el empleo industrial se convirtiera en una empresa líder para las trabajadoras parecía remota.

SOBRE EL AUTOR

Frances S. Hensley es profesora asociada de historia en la Universidad Marshall, donde imparte varios cursos de historia de la mujer. Obtuvo el Ph.D. título de la Universidad Estatal de Ohio.

1. Otis Rice, Virginia Occidental: una historia (Lexington: Univ. Press de Kentucky, 1985), 183.

2. Oficina de Trabajo de Virginia Occidental, Informe del Comisionado de Trabajo, 1897-1898 (Charleston: William E. Forsyth, Impresora pública, 1898), 116.

3. Oficina del Censo de EE. UU., Compendio del Décimo Censo, 1880, Parte 2, Artículos (Washington: GPO, 1883), 1026-27, 1356-57.

4. Oficina del Censo de EE. UU., Undécimo censo de los Estados Unidos, 1890, Parte II, Población (Washington: GPO, 1895): 622-23 Ibíd., Compendio, Parte III, Población, 432-39,480-85.

5. Undécimo censo, 1890, Compendio, 379.

6. Oficina del Censo de EE. UU., Informes especiales: ocupaciones en el duodécimo censo (Washington: GPO, 1904), lxxx, c-ci.

8. Oficina del Censo de EE. UU., Duodécimo censo de los Estados Unidos, 1900, vol. VIII, Artículos, Parte II, Estados y territorios (Washington: GPO, 1902), 948-49.

9. Informes especiales: ocupaciones, 1900, 941.

10. Ibídem. Florence P. Smith, "Chronological Development of Labor Legislation for Women in the United States", en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de la Mujer, Boletín 66-11, 1932, 152.

11. Duodécimo censo, 1900, vol. VII, Artículos, parte I, cxv.

12. Informes especiales: ocupaciones, 1900, cii-ciii.

13. Oficina de Trabajo de Virginia Occidental, Séptimo informe bienal, 1901-1902 (Charleston, 1902), págs. 39-62.

14.Oficina de Trabajo de Virginia Occidental, Décimo informe bienal, 1909-1910 (Charleston, 1910), 15-55 y 65-90 "The Effects of Labor Legislation on the Employment Opportunities of Women", en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de la Mujer, Boletín 65, 1928, 358-60.

15. Oficina de Trabajo, Décimo informe bienal, 1909-10, 95.

16. Oficina del Censo de EE. UU., Decimocuarto censo de los Estados Unidos, 1920, vol. III, Población (Washington: GPO, 1922), 1100.

17. Para una discusión general de la legislación protectora, ver Susan Lehrer, Orígenes de la legislación protectora para la mujer, 1905-1925 (Universidad del Estado de Nueva York de New York Press, 1987).

18. Ver los siguientes informes de la Oficina de Trabajo: Séptimo Informe Bienal, 1901-02, 141 Decimoquinto informe bienal, 1919-1920 (Charleston, 1920), l3 y Decimoctavo informe bienal, 1925-1926 (Charleston, 1926), 19.

19. Smith, "Chronological Development of Labor Legislation", 152 Actos de la Legislatura de Virginia Occidental, 1901, capítulo 19, Secciones 1, 3, 4.

20. Oficina del Censo, Resumen del Decimocuarto Censo, 1920, 1588 Decimocuarto censo, 1920, vol. IV, Población: Ocupaciones, 110-19, 796.

21. Decimocuarto censo, 1920, vol. IX, Manufacturas, 1919, 1589Decimocuarto censo, vol. IV, Población: Ocupaciones, 111.

22. Decimocuarto censo, 1920, vol. IV, Población: Ocupaciones, 47, 51, 54-55, 110-19.

23. Oficina de Trabajo, Decimoquinto informe bienal, 1919-20, 16-39.

24. Oficina de Trabajo de Virginia Occidental, Vigésimo informe bienal, 1929-1930 (Charleston, 1930), 8.

25. Oficina de Trabajo, Decimoctavo informe bienal, 1925-26, 9 Oficina de Trabajo de Virginia Occidental, Directorio de industrias de Virginia Occidental (Charleston, 1928), 3.

26. Oficina de Trabajo, Decimoctavo informe bienal, 1925-26, 25.

28. Decimocuarto censo, 1920, vol. IV, Población: Ocupaciones, 110-19, 796 Oficina del Censo de EE. UU., Decimoquinto censo de los Estados Unidos, 1930, vol. IV, Población: ocupaciones por estados (Washington: GPO, 1933), 1732-33.

29. Decimoquinto censo, 1930, vol. IV, Población: Ocupaciones, 1743.

31. Arthur T. Sutherland, "Horas y ganancias en ciertas industrias de ropa para hombres: ropa de trabajo, camisas de trabajo, camisas de vestir", en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de la Mujer, Boletín 163-I, 1938, 4, 9-11.

32. Harriet Byrne, "Women's Employment in West Virginia", en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de la Mujer, Boletín 150, 1937, 1-3.

33. Opal Mann, sin publicar. mss. en posesión del autor, n.d., n.p.

34. Estas cifras no son directamente comparables porque el censo de 1930 se calcula para mujeres de 10 años o más. Decimoquinto censo, 1930, vol. IV, Población: Ocupaciones, 1731 Oficina del Censo de los Estados Unidos, Decimosexto censo de los Estados Unidos, 1940, vol. II, Características de la población, Parte 7, Utah-Wyoming (Washington: GPO, 1942), 462.

35. Decimosexto censo, 1940, vol. II, Población, Parte 7,466-67. De las 14.103 mujeres empleadas en la industria manufacturera, todas menos 27 eran blancas.

36. Ibídem., 466-68 Decimosexto censo, 1940, vol. III, Población: la fuerza laboral, 942.

37. Ethel Erickson, "Women's Employment in the Making of Steel", Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de la Mujer, Boletín 195-2, 1944, 4, 7, 11, 19.

38. Decimosexto censo, 1940, vol. III, Población: la fuerza laboral, 935.

39. Departamento de Trabajo de Virginia Occidental, Vigésimo sexto informe bienal, 1941-1942 (Charleston, 1943), pág.95.

40. Edwin W. Hanczaryk, The Labor Force m West Virginia: A Study of its Growth ami Characteristics, in West Virginia University Business and Economic Studies, vol. 3, no. 4 (Morgantown: Oficina de Investigación Empresarial de la Universidad de West Virginia, 1954), 31.

41. Decimosexto censo, 1940, vol. III, Población: la fuerza laboral, 933.

42. Gayle Miller, entrevista con la autora y Barbara Matz, 11 de julio de 1984, Colección de Historia Oral, Biblioteca James E. Morrow, Universidad Marshall, Huntington, WV.

43. Hanczaryk, La fuerza laboral en Virginia Occidental, 6, 7, 32.

44. Ibídem. Nancy Matthews, ed., "West Virginia Women in Perspective, 1970-1985" (Charleston: Comisión de Mujeres de West Virginia, 1985), 14, 44.


Los roles de las mujeres y los # 8217 en la revolución industrial

La Revolución Industrial afectó a diferentes clases sociales de mujeres de numerosas formas. A lo largo de este período de tiempo, los ciudadanos de la clase trabajadora fueron los más afectados. Muchas mujeres que no pertenecían a familias ricas a menudo se veían obligadas a ingresar a la fuerza laboral solo para proporcionar lo suficiente para que sus familias pudieran vivir. Una mujer llamada Sra. Britton explica su viaje a través de un testimonio que dio recordando su experiencia trabajando durante la Revolución Industrial en 1842. De los 10 a los 26 años, la Sra. Britton trabajó en una fábrica en Calne. Después de su trabajo en la fábrica, se casaría con un trabajador de varias ocupaciones y tendría siete hijos con él. Su esposo ganaba alrededor de 10 chelines por semana mientras trabajaba. Para mantener a una familia tan numerosa, la Sra. Britton también se vio obligada a ingresar a la fuerza laboral. Ella y algunos de sus hijos mayores comienzan a trabajar en el campo y cosechan heno. Sus hijos ganaban alrededor de 9 chelines diarios y ella ganaba alrededor de 10 chelines diarios. Estos fueron salarios muy pequeños, aunque 10 chelines por día está por encima del promedio de una mujer en este momento. La Sra. Britton lucharía entre cuidar a los niños y al mismo tiempo tener un trabajo de tiempo completo. Aunque este estilo de vida fue muy difícil para la Sra. Britton, admite que preferiría mucho más trabajar en el campo que volver a trabajar en la fábrica. 1

Por qué se empleó a las mujeres:

A lo largo de la Revolución Industrial, el género fue una gran influencia en el salario de los trabajadores. Las mujeres tendían a recibir entre un tercio y la mitad del salario medio de un hombre. A medida que las industrias manufactureras comenzaran a crecer, se beneficiarían de estos bajos salarios promedio entre mujeres y niños. La capacidad de emplear a estas mujeres y niños por un salario mínimo resultó ser muy beneficiosa para estas empresas. Muchas industrias explotaron la necesidad de dinero de estas personas, ya que obtendrían una gran ganancia a cambio de mano de obra muy barata. Tareas como imprimir, hilar y otras tareas que se aprenden comúnmente en casa eran tareas fáciles de aprender y algunas de las más rentables. La formación de sistemas de producción a mayor escala prosperó con estas condiciones y se revolucionó a lo largo de este período de tiempo. 2

Mujeres en la clase trabajadora:

1835 Tejer en telar mecánico era una ocupación común entre las mujeres durante la Revolución Industrial. Esta imagen es un ejemplo de una fábrica de algodón promedio en este momento, ejemplo a través de wikimedia, 1835

Las mujeres de la clase trabajadora trabajaron durante la Revolución Industrial con salarios más bajos que los hombres y muchas veces comenzaron a trabajar cuando eran niñas. Las mujeres durante este tiempo también tenían que ser las cuidadoras de la casa, por lo que podrían haber trabajado todo el día y la noche para mantener su rutina diaria. Según una entrevista concedida a Elizabeth Bentley, de veintitrés años, una jornada laboral normal sería de 6 a.m. a 7 p.m. con una pausa para el almuerzo de cuarenta minutos. Las condiciones de trabajo también eran horribles como señala Elizabeth, cuando se le preguntó si comía lo suficiente en el trabajo respondió que tenía poco apetito y que la mayor parte del tiempo la comida estaba cubierta de polvo cuando se les daba y durante las horas de trabajo Tuvo que trabajar constantemente sin interrupciones. Si los trabajadores llegaban tarde o rompían las reglas, podían ser atados, Elizabeth dijo que la habían atacado severamente por llegar tarde. Elizabeth también afirma que tenía 6 años cuando comenzó a trabajar y que los niños estarían atados junto con los adultos si llegaban tarde, se portaban mal o se aflojaban en sus trabajos. También afirma que los niños y los hombres fueron golpeados por llegar tarde varias veces, pero que nunca vio que golpearan a ninguna mujer y dice que tampoco lo fue. La clase trabajadora media no tenía el mismo estándar de condiciones laborales que tenemos hoy. Tenían jornadas de 11 horas, trabajaban en un ambiente peligroso con polvo cubriéndolos de la cabeza a los pies sin máscaras ni equipo de seguridad la calidad de la comida que se les ofrecía era mala y casi incomible, niños menores de 16 años trabajaban en estos ambientes algunos Comenzar desde los 6 años y romper las reglas o llegar tarde se enfrentaba a un duro castigo. Este es solo un ejemplo de cómo las mujeres de la clase trabajadora vivían y trabajaban en las fábricas. 3

Esta imagen muestra a una mujer trabajando como hurrier en una mina de carbón. Ejemplo a través de Wikimedia, Ejemplo a través de Wikimedia 1853

Otro trabajo que las mujeres de la clase trabajadora podían tener era el de las minas de carbón. Las mujeres que trabajaban en las minas de carbón a menudo se colocaban en posiciones llamadas atrapar, apresurarse, llenar, hacer acertijos, inclinar y obtener carbón. Estas posiciones eran algunas de las mismas que ocuparían los hombres. Muchas de las mujeres se verían similares a los hombres en la ropa que usaban. En algunos casos, las mujeres trabajaban en boxes con hombres que a menudo estaban desnudos o casi desnudos, lo que a menudo daba paso al sexo en el lugar de trabajo. Un ejemplo de cómo eran las condiciones de trabajo en las minas de carbón puede ser explicado por Betty Harris, que tenía 37 años cuando trabajaba en las minas de carbón. Betty tenía prisa y trabajaba desde las seis de la mañana hasta las seis de la noche por unos siete chelines por semana. Ella describe su experiencia en las minas por lo que tuvo que usar un cinturón alrededor de su cintura y una cadena entre sus piernas que se enganchaba a los carros que llevaban el carbón a los pozos. También describió lo que tenía que usar como camino para llevar el carro de carbón al pozo, describió que tenía que usar una cuerda para subir y bajar por la carretera y si no había una cuerda disponible, entonces tendría que usar cualquier cosa en la carretera para que ella y el carro se suban o bajen por la carretera. Las mujeres que tenían que trabajar en las minas de carbón trabajaban en condiciones duras e hicieron mucho trabajo duro por poco salario, pero se las consideraba iguales a los hombres en las minas de carbón porque realizaban las mismas tareas que ellos. 4 La clase trabajadora en la Revolución Industrial tuvo muchas dificultades por las que tuvo que pasar, incluidos lugares de trabajo, horarios y castigos deficientes. Estas condiciones son la razón por la que tenemos las leyes laborales que están vigentes en la actualidad.

1. Wiesner, Mary E., Andrew D. Evans, William Bruce Wheeler y Julius R. Ruff.
Descubriendo el pasado occidental. Vol. II. Stamford, CT: Cengage Learning,
2015.

2. Berg, Maxine Dr. & # 8220Women & # 8217s Work and the Industrial Revolution. & # 8221 Actualizar, n ° 12 (1991): 1-4


El impacto de la revolución industrial en las mujeres

En el análisis de la historia, la Revolución Industrial se destaca como un faro de luz entre la gran cantidad de revoluciones que tuvo ante sí. Se puede argumentar que los hechos más drásticos de la historia son trampolines hacia la Revolución Industrial: la revolución más afectiva hacia la libertad y la igualdad. En la búsqueda agresiva de bienes, los roles que desempeñaban las mujeres hacia su familia y sus contribuciones laborales habían cambiado drásticamente.

Y aunque el cambio entre las mujeres no las igualaba con los hombres, sí fue la chispa hacia la igualdad. La Revolución Industrial tuvo un impacto positivo en las mujeres porque les permitió pasar de un entorno de esfera doméstica a un entorno de esfera pública, permitió que las mujeres participaran más políticamente y, debido a los salarios independientes, les dio un sentido de independencia.

Antes de la Revolución Industrial Antes de la Revolución Industrial, el estatus de la mujer se otorgó como el estatus de su esposo (Ushistory.org). Las mujeres del siglo XIX, de hecho, no tenían un estatus independiente propio, se las consideraba débiles y frágiles, y desempeñaban un papel pequeño en la esfera pública. La esfera pública estaba formada por abogados, médicos, constructores, etc., todos ellos formados por hombres. Este era un entorno que se veía como violento y lleno de tentaciones en las que las mujeres, consideradas débiles y frágiles, no podían sobrevivir.

Por lo tanto, los roles de las mujeres antes de la Revolución Industrial se ubicaron estrictamente dentro de la esfera doméstica bajo la protección, la seguridad financiera y el estatus social de sus maridos (Ushistory.org). Aunque restringidas al ámbito doméstico, las mujeres desempeñaban un papel no menor en su ámbito. En lo que más tarde se denominó la "esfera de la mujer", las mujeres tenían todas las responsabilidades dentro de la casa, que consistían en la limpieza, la cocina, el cuidado de los niños y sus deberes femeninos hacia sus maridos (Ushistory.org).

Antes de que se necesitara una mayor demanda de bienes, por lo tanto, antes de que se construyeran las fábricas y antes de que se acercara la Revolución Industrial, las producciones de bienes eran manejadas dentro del ámbito doméstico por las mujeres. En un entorno agrícola, las mujeres se ocupaban de la mayor parte del suministro de alimentos del país (18).

Todo el manejo de la lechería, incluido el ordeño de las vacas y la elaboración de mantequilla y queso, estaba en manos de las mujeres, y las mujeres también eran responsables del cultivo de lino y cáñamo, de la molienda del maíz, del cuidado. de las aves de corral, porcinos, huertas y huertas (18). También era responsabilidad de la mujer en el ámbito doméstico limpiar la ropa y los paños con los tejidos que le enviaban las tiendas (18).

Una vida dentro de la esfera doméstica era una ideología ideal para una mujer en busca de la "verdadera feminidad" (Lavanda). El ideal de la verdadera feminidad tenía cuatro características que toda mujer joven buena y adecuada debería tener: piedad, pureza, domesticidad y sumisión (lavanda). Para ser piedad, uno debe haber tenido una fuerte creencia en Dios, para ser puro, uno debe haber tenido que ser virgen, para ser doméstico, uno debe haber sido siempre moralmente edificante y desprecio en su piedad y pureza, y para ser sumiso, uno debe haber sido siempre un espectador pasivo, y someterse al destino, al deber, a Dios ya los hombres (Lavanda).

Durante la Revolución Industrial Durante la Revolución Industrial, a medida que se inventó la maquinaria para reemplazar las herramientas manuales y crear un medio más productivo de producción de bienes, las mujeres se alejaron de la esfera doméstica y pasaron a la esfera pública (Burnette). Al comienzo de la Revolución, cuando las fábricas comenzaron a abrir, abriendo sus puertas a las mujeres debido a su gran demanda de trabajos para operar las fábricas, las mujeres por primera vez tuvieron la oportunidad de trabajar fuera de sus hogares para unirse al público. esfera de la fuerza de trabajo (Lastrina).

Durante el comienzo de la Revolución Industrial, las mujeres dominaban por completo la fuerza laboral. A pesar de que no estaban capacitados ni tenían experiencia en este tipo de trabajo, trabajaban de manera productiva y rápida a pesar de que les pagaban la mitad o, a veces, menos de la mitad de lo que les pagaban a los hombres por hacer la misma cantidad de trabajo (Lastrina). Para algunas mujeres que participaron en el trabajo doméstico, experimentaron pocos cambios al pasar de las fuerzas laborales de la esfera doméstica a la pública, aparte del cambio en el entorno de trabajar en casa a trabajar en una fábrica (Lastrina).

Las diferencias entre el trabajo público, el trabajo en las fábricas y el trabajo doméstico, principalmente el trabajo doméstico y el hilado manual, resultaron ser una transición grande y complicada para la mayoría de las mujeres (Enciclopedia). Dentro de la esfera doméstica, mientras que las mujeres de hecho participaron en el trabajo correspondiente al trabajo de la esfera pública, las condiciones laborales del trabajo en las fábricas eran sustancialmente peores que las condiciones del trabajo doméstico. Dentro de la esfera pública, las mujeres trabajaban principalmente en papel, alfarería y en fábricas textiles, que era una de las profesiones más populares para las mujeres (Burnette).

Estos lugares de trabajo tenían ambientes de trabajo brutales, estaban abarrotados y en el verano, debido a la falta de ventilación, se volvían extremadamente calurosos. Con hombres, mujeres y niños que trabajaban regularmente sesenta y ocho horas a la semana, no existían normas de salud y seguridad de los trabajadores (Enciclopedia).

Para las mujeres, más que para los hombres, las condiciones laborales también culminaron con violencia. “Las mujeres hiladoras de mulas en Glasgow, y sus empleadores, fueron víctimas de ataques violentos por parte de los hilanderos masculinos que intentaban reducir la competencia en su ocupación” (Burnette). De hecho, la mayoría de la fuerza laboral estaba compuesta por mujeres, el cincuenta y siete por ciento de los trabajadores de las fábricas eran mujeres, la mayoría de ellas menores de veinte años (Burnette).

A pesar de que las mujeres se habían incorporado a la fuerza laboral en la esfera pública, sus responsabilidades en la esfera doméstica aún debían cumplirse (Wells). Debido a que las mujeres trabajaban fuera del hogar, la Revolución Industrial cambió el valor cultural y económico del trabajo doméstico “no remunerado” (Wells).

Si bien las mujeres trabajaban fuera de casa, el trabajo que realizaban las mujeres en el ámbito doméstico fue el mismo durante todo el siglo XIX: limpiar, cocinar, cuidar de los niños, mantener las relaciones sociales familiares, así como gestionar la economía del hogar (Wells). Se perdió el valor cultural del trabajo del ámbito doméstico “no remunerado”, así como la armonía del marido y la mujer, la esfera estrictamente pública y la esfera estrictamente doméstica (Wells).

Aparte de que las mujeres lograron una victoria al pasar de los entornos estrictos de la esfera doméstica a los entornos de la esfera pública y, por lo tanto, adquirieron la capacidad de adquirir su propia condición personal, las mujeres ahora tenían el papel en la sociedad para un mayor compromiso político.Con la demanda de trabajadores en las fábricas y las mujeres que representan el cincuenta y siete por ciento de esos trabajadores, las mujeres sintieron que estaba en su poder protestar por más regulaciones fabriles.

Con las condiciones de trabajo en las fábricas extremadamente pobres, las mujeres desarrollaron nuevos movimientos de la clase trabajadora: se afiliaron y formaron sindicatos, se declararon en huelga y participaron en protestas industriales. A pesar de que las mujeres no obtuvieron el voto a nivel parlamentario hasta 1918, donde entonces debían tener más de treinta años, y no hasta 1928 las mujeres pudieron votar en los mismos términos que los hombres, las mujeres todavía habían tenido un impacto en en lo que respecta a las cuestiones "blandas" de la política, las cuestiones que preocupan principalmente a los intereses de las mujeres (Richardson).

Los temas "suaves" del siglo XIX giraban en torno a la política del "estilo de vida", incluida la dieta, la salud y el consumo ético, así como la educación, la filantropía y la crianza de los hijos (Richardson).

El apresurado surgimiento de la Revolución Industrial llevó a que muchas fábricas se construyeran en un sentido de la noche a la mañana y poco tiempo para el desarrollo de normas de salud y seguridad (Enciclopedia). Por lo tanto, hombres y mujeres, incluidos niños de todas las edades, fueron puestos a trabajar en estas fábricas durante horas excesivamente largas, a veces hasta diecinueve horas en condiciones terribles (Niño). Con la repentina participación de las mujeres en la esfera pública, buscaron mejorar las condiciones de las fábricas.

A través de protestas, huelgas y panfletos, las mujeres contribuyeron a la aprobación de la Ley de Fábricas de 1833, que establece que no puede haber niños trabajadores menores de nueve años, se reducen las horas de trabajo infantil para los niños de nueve a trece años, debe haber dos horas diarias de escolarización para cada niño, y se deben nombrar cuatro inspectores de fábrica (1833).

A medida que avanza el tiempo y se hacen continuas demandas a través de las protestas de las mujeres, la Ley de Fábricas evolucionó, en 1844, 1847, 1867 y finalmente en 1901, donde se exigía una edad mínima de doce años para trabajar en una fábrica (1833). Mejorar las condiciones que se introducen en las fábricas, para mejorar las condiciones de la mano de obra.

La Revolución Industrial fue sobre todo la fuente de la independencia de la mujer. Con las mujeres ahora recibiendo un salario, aunque muy bajo considerando el trabajo tedioso y peligroso que están haciendo, les permitió apartarse de la dependencia de sus maridos. A través de la Revolución Industrial, las mujeres ganaron un estatus, salarios independientes y la libertad de elegir dónde trabajar, liberándolas del cautiverio de la esfera doméstica, las mujeres finalmente tuvieron una opción en lo que querían hacer, cómo llegarían allí, y cómo vivir sus vidas.

Después de la Revolución Industrial Después de la Revolución Industrial, es una prueba de que si no fuera por ella, las segregaciones entre hombres y mujeres aún se mantendrían en la actualidad. La Revolución Industrial, que fue provocada por otras revoluciones, fue la chispa de la igualdad entre hombres y mujeres.

Porque si no fuera por la mayor demanda de bienes, no se habrían construido fábricas, y si no fuera por la construcción de esas fábricas, las mujeres no habrían roto la segregación entre las esferas y dominado la fuerza de trabajo, y si Si no fuera por la ruptura de la segregación, el compromiso político de las mujeres no se habría formado para abolir las brutales condiciones de trabajo, y si no fuera por el compromiso político de las mujeres, no se habría hecho ningún impulso por los derechos de las mujeres, ningún impulso. por un sistema de votación igualitario entre hombres y mujeres, y por lo tanto, las mujeres no estarían ni cerca de donde están hoy.

Si no fuera por las libertades otorgadas a todas las mujeres, como la abolición de la segregación entre las esferas, el compromiso político y la independencia, la revolución industrial nunca podría haber tenido lugar. Las condiciones que rodearon a las mujeres durante la Revolución Industrial eran impensables, pero el resultado valió la pena.


Las mujeres y la revolución industrial temprana en los Estados Unidos

La revolución industrial que transformó Europa occidental y Estados Unidos durante el siglo XIX tuvo su origen en la introducción de maquinaria motorizada en las industrias textiles inglesa y escocesa en la segunda mitad del siglo XVIII. Pero en el curso de esa revolución se transformó mucho más que la industria textil del algodón. El trabajo asalariado no industrial aumentó, los centros urbanos crecieron y en las áreas agrícolas, las ocupaciones a domicilio y la agricultura comercial transformaron el mercado laboral rural. Finalmente, estos desarrollos económicos coincidieron con cambios dramáticos en la vida familiar, particularmente la disminución del tamaño de la familia y el aumento de la esperanza de vida. Un papel más importante para las mujeres en la fuerza laboral, la política contemporánea y las actividades de reforma fue sin duda una de las consecuencias no deseadas del cambio tecnológico en los Estados Unidos del siglo XIX.

La revolución industrial en los Estados Unidos dependió desde el principio del movimiento transatlántico de inmigrantes británicos y la tecnología británica, incluida la adopción de la jenny giratoria, el marco de agua y la mula giratoria que hicieron posible la industria textil. La avalancha de exportaciones británicas a los Estados Unidos después de la Revolución Americana estimuló los esfuerzos para replicar los inventos que dieron a los fabricantes ingleses tal ventaja en el mercado estadounidense. De estos esfuerzos surgió la primera hilandería permanente de algodón en los Estados Unidos, en Pawtucket, Rhode Island. El emigrante inglés Samuel Slater — él mismo un antiguo aprendiz en la empresa textil inglesa de Arkwright & amp Strutt — reconstruyó un armazón de agua Arkwright bajo el patrocinio de los comerciantes de Providence William Almy y Moses Brown. La empresa de Almy, Brown & amp Slater fue pionera en la producción mecánica de hilo de algodón entre 1790 y 1840. Esta empresa se expandió, dio lugar a varias otras empresas y estableció el conjunto básico de prácticas comerciales que llegaron a llamarse Rhode Sistema de islas. Estas empresas textiles del sur de Nueva Inglaterra siguieron las prácticas británicas, empleando a familias enteras, y los niños constituían la gran mayoría de la mano de obra de las fábricas. Mientras que los molinos se enfocaban en el cardado y el hilado, confiaban en tejedores manuales rurales y urbanos para terminar la tela. Así, las primeras fábricas de textiles de algodón formaron parte del paisaje rural de la región.

Sin embargo, el éxito de estas primeras fábricas generó nuevos competidores y las nuevas fábricas contribuyeron a una ola de urbanización en el norte de Nueva Inglaterra. La nueva ola de inversión textil siguió los pasos de un famoso espionaje industrial por parte del comerciante de Boston Francis Cabot Lowell. Lowell visitó molinos en Gran Bretaña y, a su regreso a Massachusetts, comenzó los esfuerzos para reconstruir el telar mecánico que había visto allí. En 1814 había tenido éxito y, armado con un estatuto de incorporación de la legislatura estatal, estableció la Boston Manufacturing Company en Waltham, Massachusetts.

Las fábricas textiles del sistema Waltham-Lowell surgieron en la campiña del norte de Nueva Inglaterra entre 1814 y 1850 y crecieron de manera constante durante la segunda mitad del siglo. Los molinos de la variedad Rhode Island también se expandieron y las diferencias regionales anteriores se desvanecieron con el tiempo. A mediados de siglo, la fuerza laboral textil de Nueva Inglaterra había aumentado a 85.000 produciendo artículos de tela valorados en 68 millones de dólares anuales. Añadiendo una importante industria textil en el área de Filadelfia, las fábricas de tejidos de algodón y lana eran los principales empleadores industriales del país en esta fecha.

La adopción del telar mecánico permitió la integración vertical de todos los pasos en el proceso de fabricación de telas bajo un solo techo. Desde la apertura de las balas hasta el cardado, el hilado, el vendaje del hilo de urdimbre y finalmente el tejido de la tela, todos los pasos de producción se llevaron a cabo dentro de la fábrica. Este cambio también provocó un cambio en la fuerza laboral. Tanto el telar mecánico como el armazón de vestidor requerían trabajadores bastante altos y los niños simplemente no harían lo que habían hecho con los molinos en el sur de Nueva Inglaterra. Así, la empresa Waltham dependió desde el principio de una mano de obra de mujeres jóvenes y solteras reclutadas en el campo. La empresa llegó muy lejos en el campo para esta mano de obra y tuvo que construir pensiones para acomodar a las mujeres rurales que reclutó. Finalmente, para atraer a este nuevo grupo de mano de obra, la gerencia ofreció salarios mensuales en efectivo, una clara ventaja competitiva en comparación con las prácticas de las fábricas de Rhode Island de estilo familiar.

Entre 1830 y 1860, las mujeres siguieron siendo una fuerza laboral clave para esta industria en crecimiento. Los superintendentes de las fábricas pagaban a los reclutadores para que circularan por el norte de Nueva Inglaterra y trajeran mujeres jóvenes adecuadas para trabajar en sus fábricas. Los salarios, generalmente establecidos en $ 3.00 a $ 3.50 por semana, eran mucho más altos que cualquier salario que las hijas de las granjas pudieran ganar en sus lugares de origen y demostraron ser una gran atracción.

¿Qué motivó a las mujeres jóvenes a dejar a sus familias en el campo para trabajar en los molinos de los crecientes centros urbanos de Nueva Inglaterra? Entre el análisis de los antecedentes económicos de las familias de las mujeres del molino y lo que tenían que decir en su correspondencia, está claro que el empleo en el molino les permitió a las mujeres jóvenes ganarse su propio sustento sin depender de sus familias en segundo lugar, los salarios permitieron a las mujeres jóvenes ahorrar algo. Finalmente, para sus futuros matrimonios, algunas hijas utilizaron sus ganancias para ayudar a sus familias.

En general, una combinación de motivaciones personales y familiares llevó a las hijas a dejar sus hogares agrícolas y tomar un empleo en el molino. De hecho, existía un continuo que se extendía desde aquellos que iban a los molinos por razones totalmente personales y aquellos que iban a ganar dinero para ayudar a mantener a sus familias. Las consideraciones económicas a largo plazo, en particular cómo ahorrar antes del matrimonio, tenían más que ver con la migración que la consideración a corto plazo de la autosuficiencia inmediata. Las mujeres provenían de familias agrícolas que podían mantener un nivel de vida modesto. De modo que no fue la pobreza en sí misma, sino la falta de oportunidades futuras lo que empujó a las mujeres jóvenes a las fábricas. Y mientras las mujeres jóvenes se ocupaban de su futuro y se mantenían a sí mismas en las ciudades industriales, lograron una medida de independencia económica y social que no era posible mientras vivían bajo el techo de sus padres.

Más allá de las consecuencias económicas del crecimiento del empleo en las fábricas, importantes cambios culturales acompañaron el trabajo de las mujeres en las primeras fábricas. Los contemporáneos expresaron repetidamente su preocupación por el hecho de que las fábricas estaban haciendo que las mujeres jóvenes no fueran aptas de diversas maneras para lo que se esperaba de ellas como mujeres del siglo XIX. A algunos les preocupaba que el empleo en un molino hiciera que las hijas de los agricultores fueran menos aptas para el matrimonio porque se habían convertido en ciudadanos. Argumentaron que la experiencia del molino urbano hizo que las mujeres jóvenes se sintieran insatisfechas con la vida en el campo de sus padres. Así, un escritor se quejó en 1858 de que las jóvenes trabajadoras ya no querían una vida agrícola. "Ellos desprecian", escribió, "la vocación de su padre y, nueve de cada diez veces, se casarán con un mecánico antes que con un granjero". Y esta percepción se basó en gran medida en la realidad. El seguimiento de una muestra de mujeres del molino a lo largo de su vida revela que solo alrededor de un tercio de los hombres casados ​​que eran agricultores o trabajadores agrícolas y solo una cuarta parte de los que se casaron vivieron el resto de sus vidas en sus lugares de origen. El empleo en los molinos llevó a muchas mujeres rurales a casarse con artesanos u otros trabajadores urbanos y a emigrar de los hogares agrícolas de su juventud a las ciudades en crecimiento de Nueva Inglaterra. Los jóvenes votaron con los pies y sus mayores no lo aprobaron.

El empleo industrial también llevó a las hijas de algunos agricultores a participar en los movimientos de reforma de las décadas anteriores a la guerra. Hubo protestas laborales en Lowell y otras ciudades industriales de Nueva Inglaterra en las décadas de 1830 y 1840, y las mujeres que se involucraron en estas luchas participaron activamente en una amplia gama de actividades de reforma.

El apogeo de la protesta laboral en las fábricas de Nueva Inglaterra antes de la Guerra Civil llegó con el surgimiento en la década de 1840 de un Movimiento de Diez Horas con el objetivo de reducir las horas de trabajo en las fábricas. Los molinos funcionaron durante setenta y tres horas a la semana en este período, con un promedio de poco más de doce horas al día. A medida que aumentaba el ritmo de trabajo en los molinos sin ningún aumento salarial, los trabajadores del molino llegaron a exigir una jornada laboral de diez horas, dándoles tiempo para relajarse, asistir a reuniones y conferencias, y participar en la escena cultural urbana que los rodeaba. Estas protestas, basadas en huelgas anteriores, conocidas como "participación" en el lenguaje de la época, revelan mucho sobre la sensibilidad que las mujeres de Nueva Inglaterra aportaron a la experiencia de la fábrica. En octubre de 1836, con motivo de la segunda participación en Lowell, las mujeres fundaron la Lowell Factory Girls Association para organizar su protesta. El preámbulo de la constitución de la asociación revela el sentido que las mujeres tienen de sí mismas como "hijas de hombres libres" y su conexión con la tradición republicana de la joven nación. Las mujeres de las fábricas, unas 2.500 en total, abandonaron las fábricas para protestar por un aumento de los cargos en las pensiones de las empresas sin ir acompañadas de un aumento correspondiente en sus salarios. Las mujeres resistieron durante varios meses y mostraron un agudo sentido de la táctica en su lucha con los agentes de la fábrica. Al final, las empresas redujeron los gastos de pensión para una buena proporción de sus trabajadores y las mujeres de la fábrica volvieron a trabajar.

Diez años más tarde, las mujeres organizaron la Asociación de Reforma Laboral Femenina de Lowell con miras a restringir las horas de trabajo. La asociación sobrevivió durante dos años y medio y organizó campañas de petición pidiendo a la legislatura estatal que estableciera diez horas como límite legal para la jornada laboral. El republicanismo de la tradición revolucionaria y el perfeccionismo del protestantismo evangélico fueron dos hilos principales en los que se basaron tanto los trabajadores como las trabajadoras para protestar contra las nuevas imposiciones del capitalismo industrial en la América del siglo XIX.

Estas tradiciones también llevaron a las mujeres del molino a involucrarse en una variedad de otros movimientos de reforma. La lucha contra la esclavitud era fuerte en Lowell y las mujeres del molino enviaron varias peticiones a Washington oponiéndose a la esclavitud en el Distrito de Columbia y oponiéndose a la guerra con México, lo que podría contribuir a una expansión de la esclavitud en el suroeste. Las mujeres reformadoras llegaron a ver la oposición a la esclavitud negra y la esclavitud asalariada como causas relacionadas. Algunas también participaron en las convenciones de derechos de la mujer que se multiplicaron después de que la primera se celebró en Seneca Falls, Nueva York, en julio de 1848. Mary Emerson, líder del movimiento de diez horas de Lowell, asistió a una convención de derechos de la mujer en Worcester, Massachusetts, en Octubre de 1851. Compartió la amplia perspectiva de reforma que lanzó a las trabajadoras de los molinos a la protesta laboral en estas dos décadas y contribuyó a ampliar las perspectivas de las mujeres estadounidenses en la política y la reforma social a mediados del siglo XIX.

Las experiencias de las mujeres de las fábricas demuestran que el empleo en las fábricas no solo sacó el trabajo de las mujeres del hogar, sino que también brindó a las mujeres una experiencia colectiva que apoyó su participación en el mundo de una reforma social más amplia. Las mujeres de Lowell se involucraron en campañas contra la esclavitud, la reforma moral, la paz, la reforma laboral, la reforma penitenciaria y los derechos de la mujer. Además, las mujeres trabajadoras, como los hombres trabajadores de este período, se basaron inicialmente en las tradiciones republicanas para defender sus derechos e intereses, pero finalmente llegaron a justificar su preocupación por la justicia social sobre la base de una combinación de motivos religiosos y racionalistas. Llegaron a oponerse a la creciente desigualdad evidente en la sociedad estadounidense y a exigir para sí mismos como trabajadoras y como mujeres mayores derechos y recompensas en esa sociedad.

Thomas Dublín es Profesora Distinguida de Historia de la Universidad Estatal de Nueva York en la Universidad de Binghamton, SUNY y codirectora del Centro para el Estudio Histórico de la Mujer y el Género. Sus libros incluyen Transformar el trabajo de las mujeres: Nueva Inglaterra vive en la revolución industrial (1994), De la granja a la fábrica: cartas de mujeres, 1830-1860 (1981) y Mujeres en el trabajo: la transformación del trabajo y la comunidad en Lowell, Massachusetts, 1826-1860 (1979).


Los gastos de una explotación industrial típica: alrededor de 1900 Precios recibidos del fabricante por 300 capas: $ 225 Trece trabajadores judíos de una tienda Tres operadores $ 15 cada uno Tres basters $ 13.30 cada uno Tres finalistas $ 10.00 cada uno Dos prensadores $ 12.00 cada uno Un recortador y busheler (el propio jefe) $17.00 Alcantarillado de un botón $9.00 Seis trabajadores a domicilio italianos para talar (coser costuras planas) $ 2.00 cada uno Alquiler y gastos varios: $9.00 Lucro $38.10 Estadísticas cortesía del Lower East Side Tenement Museum

Expansión de la industria de la confección

Entre los años 1870 y 1900, las industrias de la confección de hombres y mujeres se convirtieron rápidamente en sectores importantes y maduros de la economía estadounidense. La demanda de los consumidores de ropa más barata aumentó drásticamente, la inversión de capital se triplicó y la fuerza laboral creció de 120.000 a 206.000. La ciudad de Nueva York dominaba la industria, produciendo más del 40 por ciento de toda la ropa lista para usar en el país.

A principios del siglo XX, muchos fabricantes de ropa se mudaron fuera de la ciudad de Nueva York en busca de mano de obra e instalaciones de producción más baratas. En la década de 1920, Chicago y Rochester se convirtieron en centros de la industria de la ropa masculina. Filadelfia, Baltimore, Boston, San Francisco y Cincinnati eran lugares de producción muy ocupados. En la década de 1930, Los Ángeles había desarrollado una industria de ropa deportiva en auge. La producción en cada una de estas ciudades tenía sus propias características, pero todas dependían de una combinación de fábricas modernas, tiendas por contrato, trabajadores a domicilio y talleres clandestinos.

Las capas fueron algunas de las primeras prendas de vestir de las mujeres. Eran fáciles de producir porque no era necesario un ajuste exacto. En la década de 1910, las mujeres podían comprar un guardarropa completo de prêt-à-porter.

Una vez establecida, la industria de la confección de mujeres pronto superó a la de los hombres en tamaño y fuerza laboral. Más que el de los hombres, aprovechó la flexibilidad adicional de la producción por contrato para responder a los estilos en constante cambio.


Ver el vídeo: La mujer en la revolución industrial