Servicio civil - Historia

Servicio civil - Historia


Servicio Civil

El servicio civil es un término relativamente nuevo que se utiliza para describir una antigua característica gubernamental que se está volviendo cada vez más importante en los sistemas políticos modernos. La frase se utilizó por primera vez en la administración británica en la India y fue popularizada por Sir Charles Trevelyan hace poco más de un siglo. Cuando se introdujo el principio del concurso público en Gran Bretaña en 1854, la frase "servicio civil" también se trasladó y se aplicó a los funcionarios que prestan servicios al estado en calidad de profesionales, excepto los militares y los servicios judiciales. Por supuesto, organismos equivalentes de funcionarios han prestado servicios a los estados a lo largo de la historia, mucho antes de que se les aplicara el término "servicio civil".

El servicio civil no es un concepto preciso. Es similar, pero no idéntico en significado, a otros términos, como servicio público y burocracia pública. Aunque tiene la ventaja de la familiaridad, existen varias dificultades en su uso. Quizás la principal dificultad es la distinción que se construye en el término entre los segmentos civil y militar del servicio público. En algunos gobiernos, esta línea divisoria se está volviendo borrosa y las interrelaciones entre los servicios civiles y militares se están volviendo más íntimas, especialmente en las naciones recién independizadas.

La definición hace hincapié en el carácter profesional del servicio frente al trabajo realizado para el estado de forma esporádica, voluntaria o forzosa. Como se usa en Gran Bretaña, y hasta cierto punto en otros lugares, el término "servicio civil" se refiere a funcionarios que sirven al gobierno central o sus agencias en lugar de unidades de gobierno locales. Incluso cuando se considera que el “servicio civil” incluye a funcionarios de las unidades locales, se acostumbra excluir a los maestros, a pesar del gran número de personas que se dedican a esta profesión apoyada por el gobierno. El término en sí no especifica condiciones en cuanto a preparación profesional, métodos de reclutamiento, orígenes sociales y económicos u otros asuntos cruciales, pero ahora se asocia habitualmente con un sistema de méritos, en contraste con un sistema de mecenazgo, y con un servicio abierto a todos los ciudadanos sobre la base del talento y la capacidad demostrada.

A pesar de la vaguedad en la definición aceptada y las variaciones en su uso, el “servicio civil” identifica el cuerpo en expansión de mano de obra capacitada que debe ser mantenido por cada sistema de gobierno moderno para llevar a cabo funciones gubernamentales. La tendencia es mundial, a pesar de las diferencias en factores culturales, políticos, históricos, geográficos y de otro tipo, ya que el alcance y la variedad de estas funciones gubernamentales parecen estar aumentando. El resultado se suele describir con términos como "estado de bienestar", "estado administrativo" y "gran gobierno". Inevitablemente, el servicio civil juega un papel crucial en el funcionamiento de los sistemas gubernamentales modernos, ya sea en los estados occidentales o no occidentales, en los países de los bloques comunistas o no comunistas y en las naciones desarrolladas o en desarrollo. En todos ellos, la función pública es el núcleo del gobierno moderno, creciendo en su posición de poder frente a otros órganos políticos y, por lo tanto, planteando graves problemas de control y rendición de cuentas. Al mismo tiempo que sus contribuciones se han vuelto más esenciales, la cuestión de la ubicación adecuada de la función pública en el sistema gubernamental se ha vuelto más difícil. Si bien las relaciones externas de la función pública han ido cambiando, sus características internas también se han modificado de manera que trascienden las diferencias en los sistemas políticos en general. Una tendencia constante es que la proporción de la fuerza laboral total abarcada por la administración pública ha ido en aumento en la mayoría de los países. Otra es que los requisitos del servicio civil exigen los servicios de una variedad en constante expansión de especialistas ocupacionales y técnicos, que representan a todos o la mayoría de los disponibles en la sociedad. Estos desarrollos, a su vez, han llevado a una tendencia hacia la profesionalización entre los funcionarios públicos que afecta sus actitudes y comportamiento de manera significativa tanto para la conducción de las actividades del servicio civil como en las relaciones del servicio civil con otras agrupaciones políticas.


El actual sistema de administración pública federal es muy similar al de 1883. Solo se han agregado dos nuevos elementos & mdashJubilación y clasificación de posición. Sin embargo, el sistema de méritos se ha ampliado enormemente, tanto para proteger del botín y la política como para exigir pruebas competitivas y eficiencia en el trabajo.

Ésta es la principal señal de un propósito nuevo y moderno en la función pública. El objetivo principal de la Ley Pendleton y de las leyes estatales de servicio civil aprobadas aproximadamente al mismo tiempo era deshacerse de los males del sistema de botín. Hoy en día, la idea no es solo evitar cambios de personal por razones partidistas, sino incorporar personas realmente eficientes y capaces al servicio del gobierno. Además, la administración del sistema de servicio civil se ha mejorado enormemente. Ahora nos referimos a ella como "gestión de personal".

¿Cómo funciona el sistema de jubilación?

No fue sino hasta la Ley de Jubilación de 1920 que el gobierno federal proporcionó a sus empleados jubilados. Esta ley, en su versión revisada, prevé la jubilación obligatoria de los empleados al cumplir los setenta años que hayan tenido al menos quince años de servicio en el gobierno. Se paga una anualidad al jubilarse, a la que contribuyen tanto el gobierno como el trabajador.

El beneficio del sistema de jubilación se reveló inmediatamente después de la aprobación de la ley. En los dos primeros meses se jubilaron más de 5.000 empleados. ¡Algunos tenían más de noventa años! Y, sin embargo, se necesitaron más de setenta años de agitación antes de que se aprobara la Ley de Jubilación, ¡el primer proyecto de ley se presentó en 1849! Mientras tanto, los empleados ancianos y enfermos se mantuvieron en el trabajo porque los departamentos no querían arrojarlos a la pobreza. Naturalmente, los empleados sintieron que sus largos años de servicio no fueron recompensados.

La compensación para trabajadores, como se la conoce en las fábricas, se introdujo en los servicios del gobierno federal en 1916 cuando se aprobó la Ley de compensación para empleados. Esto proporciona una compensación por lesiones o muerte sufridas por un empleado federal. Es administrado en servicio activo por una agencia separada, la Comisión de Compensación de Empleados de los Estados Unidos.

¿Qué es la clasificación de puestos?

Una de las primeras e ineficaces reformas del servicio civil fue la "quoclasificación" hecha de ciertos puestos federales por la ley de 1853. Como cuestión de historia, una ley ya en 1795 disponía que los jefes de departamento debían variar los salarios y ldquo de tal manera que los servicios para ser ejecutados, a su juicio, requerirán. & rdquo Pero poco después el Congreso comenzó a especificar en las leyes de apropiación el número exacto de empleados en un departamento y los salarios que se les pagarían. Al final, no hubo ni estandarización de títulos ni igualdad de remuneración.

Se hicieron muchos esfuerzos de reforma. Grant & rsquos Civil Service Commission nombró un comité sobre el tema en 1871. Cada informe anual de la actual comisión de 1902 enfatizaba la necesidad de "salario igual por trabajo igual". En 1907, el presidente Theodore Roosevelt nombró el llamado "Comité de mantenimiento" que ideó sistema de clasificación de puestos basado en deberes más que en salarios. En 1911, la Comisión de Eficiencia y Economía del presidente Taft & rsquos concluyó que un sistema de clasificación estaba atrasado y en 1918 se estableció una División de Eficiencia para llevar a cabo las instrucciones del Congreso de que se estableciera un sistema uniforme para calificar la eficiencia de los empleados federales. Pronto se descubrió que las calificaciones de eficiencia no se podían comparar hasta que se estandarizaran las posiciones.

Finalmente, en 1919 el Congreso estableció la Comisión Mixta de Reclasificación de Salarios. Su informe de 1920 reveló sorprendentes discrepancias en títulos y salarios. Un ejemplo es el trabajo que la comisión decidió que debería llamarse & ldquosenior file and record clerk & rdquo En ese momento, había 105 títulos para este trabajo con salarios que oscilaban entre $ 720 y $ 2,400 al año.

Durante tres años, el Congreso debatió varios proyectos de ley y en marzo de 1923 aprobó la Ley de clasificación. Se aplicó solo a los puestos en Washington y no al "campo", como se conoce a las oficinas gubernamentales fuera de la sede de Washington. Estos se dejaron a los departamentos hasta 1940 cuando, bajo la Ley Ramspeck, la Comisión de Servicio Civil recibió jurisdicción sobre los puestos de campo.

¿Cuál es la paga por trabajos federales?

El plan de clasificación de 1923 asegura igual salario por igual trabajo. Cada trabajo se analiza y se asigna a una clase en función de sus funciones. Los títulos de trabajo están estandarizados de acuerdo con su clase, por ejemplo, & ldquoclerk-mecanicista, & rdquo & ldquomessenger, & rdquo y así sucesivamente. Por tanto, el nombre del trabajo proviene del nombre de la clase a la que pertenece. La clasificación considera el trabajo como una entidad y separado del individuo. En otras palabras, los deberes y responsabilidades del trabajo involucrado, y no las calificaciones de la persona que ocupa el puesto, determinan la clasificación.

Las clases y grados de los trabajos federales se agrupan a su vez en cuatro servicios, como muestra la tabla de la página 14. P significa profesional CAF para CPC administrativo-administrativo-fiscal para manualidades-protector-custodio SP para subprofesional.

Tenga en cuenta que hay dos formas de obtener más dinero. Uno es un aumento dentro del grado, desde la tasa mínima o de ingreso hasta la máxima. Dichos aumentos se otorgan debido a la eficiencia y la duración del servicio. El otro es mediante el ascenso a una vacante en el siguiente oficio, P-1 a P-2 por ejemplo, cuando se elige al trabajador para que asuma la mayor responsabilidad y dificultad del trabajo del grado superior.

Como medida, se podría mencionar que el graduado universitario generalmente ingresa al nivel CAF-5 o P-1 y pasa un año o más en ese grado antes de pasar al siguiente grado. El tiempo dedicado a cada grado se alarga, por lo general, a medida que el trabajador sube por la escalera.

Muchos trabajadores se encuentran en puestos "equiparados", especialmente los civiles que trabajan en arsenales y astilleros navales para los departamentos de Guerra y Marina. Estos trabajos de tipo industrial están fuera del sistema de clasificación formal. Para ellos, la clasificación de puestos y los salarios se determinan a través de procedimientos de fijación de salarios a nivel local y están relacionados con la tarifa que se paga en cada lugar por trabajos comparables en la empresa privada.

¿Están todos los trabajos del gobierno bajo la administración pública?

Casi todos los puestos del gobierno federal, excepto los puestos de formulación de políticas, están ahora bajo la administración pública. (Discutiremos los gobiernos estatales y municipales más adelante). Sin embargo, esta cobertura de empleos federales no se logró hasta hace unos años. Solo alrededor del 10 por ciento de los trabajos federales estaban cubiertos en el momento en que se aprobó la Ley de Servicio Civil & mdash1883. Pero la ley le dio al presidente la autoridad para incluir cargos adicionales. Desde entonces, todos los presidentes han agregado puestos a la administración pública clasificada o competitiva.


Servicio civil: historial laboral frente a habilidades y experiencia previas

¿Alguien tiene algún consejo sobre cómo estructurar las secciones del CV sobre antecedentes laborales y habilidades y experiencia previas? ¿Deberían incluir el historial laboral los puestos ocupados y las fechas, y un breve resumen de las responsabilidades, mientras que las habilidades y la experiencia previas deben abordar cada una de las habilidades que la descripción del trabajo requiere a su vez y cómo las cumple? Preocupado, esto podría hacer que sea bastante largo.

Asesoramiento muy apreciado

En realidad no, pero he estado buscando trabajo y tengo otro formulario para completar, ¡así que me gustaría saberlo!

Recientemente envié uno hecho exactamente como sugieres, pero estoy de acuerdo en que realmente no está claro. ¡No he recibido respuesta todavía, así que no tengo idea de si esa fue la manera correcta! Además, no hay recuento de palabras para la experiencia cuando hay palabras explícitas en otros lugares. Argh.

Recientemente he sido preseleccionado para algunos puestos de servicio civil (SEO y Grado 7) y lo abordé enumerando los puestos ocupados, las fechas y las responsabilidades clave en la sección 'CV', luego una narrativa que destaca mis áreas más relevantes de experiencia / proyectos exitosos / formas en las que conozco a la persona especificada, etc. en "Experiencia".

No tengo idea de si eso era lo que querían, pero fui preseleccionado para algunos papeles. (Terminé retirándome de los procesos antes de la entrevista porque recibí una oferta en otro lugar).

Para la narrativa de 'Experiencia', no sé cuántas palabras eran, pero estaba un poco menos de un lado de A4 cuando lo escribí en formato Word.


Servicio Civil

También elimina la clasificación del Anexo F que eliminó las protecciones para algunos empleados del servicio civil.

Sus respuestas han sido reveladoras, desde la reinvención del capitalismo hasta el lanzamiento de un servicio civil en servicio nacional.

Se volvió a segregar la función pública federal después de décadas de integración.

Así que había una sospecha real del servicio civil, que no estábamos haciendo el tipo de recomendaciones que Lighthizer querría escuchar.

El periódico dijo que De Croo también nombró a De Sutter, un miembro de Groen, el Partido Verde Flamenco, como su ministro de servicio civil.

Están, por decir lo menos, preparándose para la guerra civil (los colegios electorales son asaltados por bandas armadas).

Pero, ¿qué hay más irresponsable que jugar con el fuego de una guerra civil imaginada en la Francia de hoy?

En comparación con los vecinos Myanmar, Vietnam y Laos, Camboya parece tener una sociedad civil floreciente.

Strangio está en su mejor momento al exponer lo que parece ser una sociedad civil floreciente en Camboya.

Rashad estuvo allí para celebrar el estreno del drama de derechos civiles Selma.

No se podía confiar en sus 6.000 auxiliares nativos (como se demostró más adelante) en una guerra civil.

Los actos del día comenzaron con el servicio divino, realizado por ministros unitarios y bautistas.

La maldad de la pólvora que usaban los mexicanos, volvió a ser de gran utilidad para nosotros.

Para este uso de la voz en el servicio especial de la fuerza de voluntad, o fuerza propulsora, es necesario primero probar su libertad.

Comenzó su carrera militar a la edad de 11 años y continuó en el servicio casi 60 años.


Comisión de Servicio Civil

La Comisión de Servicio Civil acepta y procesa las solicitudes recibidas en respuesta a anuncios de pruebas, administra pruebas de varios tipos para crear listas elegibles para contrataciones y certifica nombres de listas elegibles para cubrir vacantes dentro de la Ciudad de Cleveland.

Los anuncios de pruebas del servicio civil y las solicitudes para realizar los exámenes se procesan a través de NEOGOV, el sistema de solicitud en línea de la ciudad. Ya no se aceptan solicitudes en papel.

Información sobre empleo y pruebas

Por ley, casi todos los puestos de tiempo completo en la Ciudad están sujetos a pruebas de Servicio Civil. Para ser nombrado empleado regular, se debe aprobar un examen de servicio civil. Cuando se anuncia una prueba, los solicitantes pueden tomar la prueba para ser elegibles para una clasificación de trabajo para un trabajo de tiempo completo. Sin embargo, aprobar el examen y ser incluido en una lista elegible para cualquier clasificación no es garantía de empleo en la Ciudad de Cleveland.

De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ciudad proporcionará adaptaciones razonables a las personas para las pruebas. Esas adaptaciones deben solicitarse en el momento de la solicitud.

Los solicitantes seleccionados para el empleo deben pasar una verificación de antecedentes penales y un examen médico que incluye una prueba de detección de drogas. Tener antecedentes penales de cualquier tipo, incluidos delitos graves, no es un impedimento automático para el empleo en la Ciudad de Cleveland; sin embargo, diferentes aspectos de los antecedentes de un solicitante podrían potencialmente descalificarlo para ciertos puestos específicos en la Ciudad. La ciudad de Cleveland es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo.

La ciudad de Cleveland solo acepta solicitudes para vacantes de trabajo actuales y anuncios de pruebas actuales. Para recibir notificaciones de futuras vacantes, los solicitantes pueden hacer clic en "Trabajos de interés" en la columna de la izquierda y seleccionar áreas de interés. Se enviará un correo electrónico automáticamente cuando se publiquen nuevos trabajos.


Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil

En 1977, el presidente Carter había determinado que era necesaria una reforma integral del sistema de servicio civil, la primera desde la Ley Pendleton de 1883. El Congreso estuvo de acuerdo y, después de extensas audiencias, aprobó la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978. El Título VII de esa ley, que trataba específicamente las relaciones entre los trabajadores y la administración y estableció la autoridad de la FLRA, generó un debate particularmente acalorado. Finalmente, una enmienda sustituta propuesta por el representante Morris K. Udall reemplazó ese título del proyecto de ley ante la Cámara de Representantes. Los miembros del Congreso, que anteriormente se oponían a la legislación inicial que contenía una disposición amplia sobre derechos de gestión, apoyaron la enmienda, basándose en el entendimiento de que la disposición se "interpretaría de manera restrictiva" y, "siempre que fuera posible, alentaría a ambas partes a resolver sus diferencias en negociaciones ". (Rep. Ford, 124 Cong. Rec. H9648). La Cámara aprobó el "Suplente de Udall", el Senado aceptó el informe de la conferencia que incorpora esa enmienda, y el presidente Carter firmó el Título VII, el Estatuto de Relaciones Laborales-Administrativas del Servicio Federal, como parte de la Ley de Reforma del Servicio Civil el 13 de octubre. 1978, vigente desde el 11 de enero de 1979.

El Plan de Reorganización No. 2 de 1978, que entró en vigencia el 1 de enero de 1979, 10 días antes de que el Estatuto se convirtiera en ley, efectuó el establecimiento efectivo de la FLRA. Como describió un comentarista, las negociaciones legislativas que resultaron en el Título VII y establecieron la FLRA "enturbiaron tanto el contenido y la intención de la nueva agencia que nadie sabía qué se suponía que debía hacer o cómo se suponía que debía hacerlo". (Patricia W. Ingraham y David H. Rosenbloom, eds., La promesa y la paradoja de la reforma del servicio civil, University of Pittsburgh Press (1992) en 95 (citando a Carolyn Ban, "Implementing Civil Service Reform" (1984) en 219). Sin embargo, estaba claro que las funciones del Consejo Federal de Relaciones Laborales y el Subsecretario de Trabajo para Las Relaciones Laborales-Empresariales se consolidaron en una agencia independiente. Como explicó el presidente Carter, el arreglo bajo la Orden Ejecutiva fue "defectuoso porque los miembros del Consejo son a tiempo parcial, provienen exclusivamente de las filas de la gerencia y su jurisdicción está fragmentada". (Mensaje del presidente Jimmy Carter Transmitiendo el Plan de Reorganización No. 2 de 1978, 23 de mayo de 1978.)

Si bien el programa estatutario fue similar en muchos aspectos al sistema que reemplazó, hubo diferencias programáticas y estructurales que cambiaron radicalmente las relaciones entre los trabajadores y la administración del sector federal. Entre los cambios más significativos que afectaron la estructura y el funcionamiento de la nueva agencia se encuentran:

Establecimiento de la Autoridad independiente y bipartidista para reemplazar al Consejo, cuyos miembros habían sido los jefes de tres agencias ejecutivas, y se les otorgó amplios poderes para remediar las prácticas laborales injustas y la autoridad formal de reglamentación.

Establecimiento de la Oficina del Asesor Jurídico independiente para investigar y enjuiciar los cargos por prácticas laborales injustas y

El Estatuto hizo que las órdenes finales de la Autoridad, que emite en prácticas laborales injustas y decisiones de negociabilidad, estén sujetas a revisión judicial.

Además, el Estatuto introdujo cambios sustantivos importantes que alterarían la dinámica de las relaciones laborales-patronales, que incluyen:

Exigir que los acuerdos de negociación colectiva contengan procedimientos de reclamación que terminen en arbitraje vinculante y ampliar el alcance permisible de los procedimientos de reclamación negociados.

Exigir que las agencias otorguen tiempo oficial a representantes exclusivos para negociar convenios colectivos y

Cambiar la naturaleza y el alcance de los derechos de gestión reservados y las excepciones a esos derechos.


Actualización del examen de campo A / B para oficiales de libertad condicional de 2021

Fecha de establecimiento de la lista de elegibles: 15 de junio de 2021

Actualización del examen de transición para oficiales de libertad condicional de 2021

Fecha de establecimiento de la lista de elegibles: 15 de junio de 2021

Actualización del examen de oficial de policía municipal, oficial de policía de tránsito de MBTA y policía estatal de 2021

Todos los avisos de aparición se han enviado por correo electrónico. Las pruebas se administrarán en varias sesiones hasta finales de junio.

¡La lista de lectura para los exámenes promocionales de incendios 2021 está disponible!

Apertura de la solicitud: 31 de agosto de 2021 / Fecha límite de solicitud: 21 de septiembre de 2021

¡La lista de lectura para el examen de sargento, teniente y capitán de policía de 2021 está disponible!

Apertura de la solicitud: 6 de julio de 2021 / Fecha límite de solicitud: 27 de julio de 2021

Actualización del examen de chef del Departamento de Corrección de 2021

La lista de lectura para el examen promocional del chef del Departamento de Corrección está disponible.


BREVE HISTORIA DE LA COMISIÓN DE SERVICIO CIVIL

Al principio, la Comisión de Servicio Civil se conocía y se llamaba Comisión de Servicio Público del Medio Oeste. La Comisión fue establecida el 6 de noviembre de 1963 por Su Excelencia el entonces Primer Ministro de la Región del Medio Oeste, Jefe DC Osadebey en virtud de los poderes que le confiere la subsección (2) de la Sección 62 de la Constitución de la Región Media. Estado occidental. La Comisión fue creada por el deseo del Gobierno de tener una Comisión de Servicio Independiente que se encargará de los nombramientos, ascensos y disciplina del personal.

Después de la creación del Estado de Bendel en 1976, la Comisión de Servicio Público del Medio Oeste de ese entonces fue rebautizada como Comisión de Servicio Público del Estado de Bendel, el nombre que recibió hasta agosto de 1991, cuando el Estado de Edo se separó del Estado de Bendel. Desde su creación, la Comisión siempre ha estado encabezada por un presidente y no más de cuatro miembros de igual categoría con un mandato de cinco años. Sin embargo, el mandato de los miembros puede renovarse según lo apruebe el Gobernador y sujeto a la confirmación de la Cámara de la Asamblea del Estado.

La Comisión de Administración Pública del Estado es uno de los órganos ejecutivos estatales establecidos por el artículo 197 de la Constitución de 1999 de la República Federal de Nigeria (enmendada). La Comisión tiene la responsabilidad de tratar asuntos relacionados con el Servicio Civil del Estado con respecto a Nombramientos, Ascensos, Disciplina, Confirmación de Nombramientos, Transferencias, Retiros, Peticiones y Otros asuntos relacionados. Estos poderes se derivan de la Parte II del Tercer Anexo de la Constitución de la República Federal de Nigeria 1999 (enmendada). La Comisión de Administración Pública proporciona mano de obra de calidad para llevar las Políticas de Gobierno a realidades concretas.

Las Actividades / Logros de la Comisión se incluyen en su informe anual conocido como Informe Anual de la Comisión.


Servicio Civil

Los empleados del servicio civil, a menudo llamados funcionarios o empleados públicos, trabajan en una variedad de campos como la enseñanza, el saneamiento, la atención médica, la gestión y la administración para el gobierno federal, estatal o local. Las legislaturas establecen requisitos previos básicos para el empleo, como el cumplimiento de los requisitos educativos y de edad mínima y las leyes de residencia. Los empleados disfrutan de seguridad laboral, oportunidades de promoción y educación, cobertura de seguro médico integral y pensiones y otros beneficios que a menudo no se brindan en puestos comparables en el empleo privado.

La mayoría de los puestos de la administración pública se cubren a partir de listas de solicitantes calificados en orden descendente de sus calificaciones aprobatorias en los exámenes competitivos de la administración pública. Dichos exámenes son pruebas escritas diseñadas para medir objetivamente la aptitud de una persona para realizar un trabajo. Están abiertos al público en general una vez que se hayan completado y llenado los formularios necesarios. Los exámenes competitivos promocionales seleccionan a los empleados elegibles para avanzar en el trabajo. A los Veteranos de las Fuerzas Armadas se les puede dar preferencia de contratación, generalmente en forma de puntos adicionales agregados a sus puntajes de examen, dependiendo de la naturaleza y duración de su servicio. También se puede exigir a los solicitantes que pasen un examen médico y pruebas más especializadas que se relacionen directamente con el desempeño de un trabajo designado. Una vez contratado, un empleado puede tener que prestar juramento para ejecutar su trabajo de buena fe y de acuerdo con la ley.


Ver el vídeo: Comentarios a la ley N30057 Ley del Servicio Civil